我10月13號到一家公司，由于不合適，于10月21日離職，公司實行單休制，我的工作日為8天 我想問，我的離職工資如何計算？ 另外我是當月入職當月主動請辭，是否可以要求當月結清工資，因為公司另一人事也是10月入職，上班二天被勸退的，他的工資10月當月就結清的，我是否和他一樣可以？

我想問一下，15號開資的企業(yè)是壓了半個月工資么？我是9月17日上班，干到了12月9日離職，那么最后一個月開資的時候應該給我結算多少天的工資，是結算我那9天的工資，還是那半個月加上這個九天，懇求解答，謝謝了，最近被這事弄得迷糊了。（我們公司就是每月15號發(fā)放工資的那種）；再次謝謝大家了

老師一個員工因自動離職工資也沒有結算，半個月，公司處理是不給他發(fā)，那他的工資就都不用做賬了嗎，還是要照樣走工資表流程，在做營業(yè)外收入

老師，請問下今天也就是11.15公司有個員工提出離職，工資到下個月15號也就是發(fā)工資日給他發(fā)這半個月工資屬于合理嗎？員工要求走的當天結清工資可以拒絕嗎？

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？