老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年7800元。 老師，上面這個政策是按年還是按月份總額享受呢？比如員工是2019年6月入職，持有這個失業(yè)證，是從2019年6月一直累計36個月還是2021年12.31日截止呢？

1.劉某是某高校的在職研究生，經(jīng)濟上獨立于其家庭。2018年8月，他在工商行政管理機關注冊成立了一家主營信息咨詢的個人獨資企業(yè)，取名為“遠大信息咨詢有限公司”，注冊資本為人民幣10000元。由于企業(yè)營業(yè)形勢看好，收益甚豐，所以黃某與劉某簽訂協(xié)議，參加該個人獨資企業(yè)的投資經(jīng)營，并注入投資50000元人民幣。企業(yè)經(jīng)營過程中，先后共聘用工作人員10名，對此劉某認為自己開辦的是私人企業(yè)，并不需要為職工辦理社會保險，因此沒有給職工繳納社會保險費，也沒有與職工簽訂勞動合同。后來，該獨資企業(yè)經(jīng)營不善，導致負債100000元。劉某決定于2019年10月自行解散企業(yè)，但因為企業(yè)財產(chǎn)不足清償債權債務而與黃某發(fā)生爭議。請問:(1)本案中個人獨資企業(yè)的設立是否合法?(2)本案中個人獨資企業(yè)的名稱是否合法?(3)本案中劉某允許另外一人參加投資，共同經(jīng)營的行為是否合法?(4)該企業(yè)是否應當與職工簽訂勞動合同并為其辦理社會保險?(5)該企業(yè)的債務是否應該由劉某和黃某一起承擔?

老師好，員工入職7-4日，10月份簽訂勞動合同開始買保險，比如工傷人員異動表上面有個參加工作時間，和參保時間，是如實填寫嗎？

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？