老師，請問一下10月份發(fā)9月份的工資，扣了10月份的社保，計提、繳納社保和發(fā)放工資時應該怎么做賬
借應付職工薪酬工資， 貸其他應付款，個人負擔的社保、公積金、 銀行存款。
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老師我們發(fā)工資是9月發(fā)9月的工資月底最后一天。但是社保是10月扣繳9月的。我這怎么做分錄呢。計提工資，發(fā)放工資，計提社保和繳納社保
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#提問#老師你好，請問10月的社保個人部份，能在10月份發(fā)工資時在員工工資處扣出來嗎？10月份是發(fā)9月的資。還是10月的社保，應該在發(fā)10月份的工資時扣出來？
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#提問#老師，我們11月份發(fā)放10月份的工資，但是11月份會繳納社保，11月份繳納的是11月份的社保，那我們工資表中扣除的是當月繳納的11月份社保，還是上個月10月份社保呀
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11月份開通的稅務，應該11月份發(fā)放10月份工資，但是推遲到12月份發(fā)的10月份工資，11月份已經給員工繳納社保了，請問12月份報稅報計提11月份的工資和11月繳納的社保，發(fā)放10月份的工資(沒有員工需要繳納個稅)不在個稅申報了可以嗎？
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你好，單位繳納社保費用，需要計提嗎？比如，10月份繳納了10月的社保，10月份計提社保費用？11月中旬發(fā)放10月份工資
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答案答案復制本年7月，M汽車制造公司生產甲型小汽車30輛，生產乙型小汽車50輛（其中25輛作為獎勵發(fā)放給優(yōu)秀員工，25輛作為樣品送給各經銷商）。甲型和乙型小汽車均由汽車制造公司的A車間生產，且A車間只生產這兩種型號的汽車。每輛甲型小汽車的直接材料成本11為8萬元，直接人工成本為2.5萬元。每輛乙型小汽車的直接材料成本為10萬元，直接人工成本為1萬元。A車間歸集的制造費用合計4萬元。針對制造費用現有兩種分配方法可供選擇：一種是生產工時比例法，生產甲型、乙型小汽車的生產工時分別為50小時、150小時：另一種是生產工人工資比例法[2]，生產甲型、乙型小汽車的生產工人工資分別為10萬元、10萬元[由于甲型汽車生產需要技術高的工人，因此，其工資與工時不成正比。
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老師，能詳細一點嗎，就是計提時、繳納社保時、支付工資時分別要怎么做
計提借管理費用-工資/社保/公積金（單位負擔的） 貸應付職工薪酬-工資/社保/公積金（單位負擔的） 發(fā)工資 借應付職工薪酬-工資 貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的） 應交稅費-個稅 銀行存款 繳納社保 借應付職工薪酬-社保/公積金（單位負擔的） 其他應收款/其他應付款（個人負擔的） 貸銀行存款
其他應收款就不要用了，只需要用其他應付款就可以。
我們的社保不是自動扣款，是自己繳納，可能本月的社保下個月才會交進去，這種還是像上面那樣做賬嗎
是的是的，還是和上面一樣做。
就是工資發(fā)放、社保繳納的先后順序不影響做分錄對吧
你好是的，是這么做。
好的 謝謝老師
不用客氣，工作愉快。