老師有個問題，我們的一些這件年審費用、培訓(xùn)費用按道理來說應(yīng)該放在職工教育經(jīng)費下，但是因為我們一開始沒有設(shè)置這個明細(xì)科目，所以我們是放在辦公費用下。這樣我就有個問題，職工教育經(jīng)費不是按照限額扣除的嗎，但是辦公費則沒有規(guī)定，我想請問如果我自己內(nèi)部做一個統(tǒng)計，能保證職工教育經(jīng)費不超額，這樣子的話，我繼續(xù)放在辦公費下是否可以呢？

請問老師，我們是公辦學(xué)校，局里有規(guī)定副高職稱專家培訓(xùn)費的文件，但是沒有初級和中級職稱的，這個我們按照不高于副高這個可以不

請教老師，專家培訓(xùn)費有文件是副高，高級，院士這種的不超過多少金額的有規(guī)定。沒有中級和初級的，這個如果請了初級和中級職稱的老師培訓(xùn)可以支付培訓(xùn)費嗎

老師我想問一下這個是我們和實習(xí)生簽得合同，屬于校企合作得，當(dāng)時定的是必須簽三年得合同，前期一年屬于帶薪培訓(xùn)，后兩年屬于工資，但是必須帶夠三年，如果不到三年離職需要退還當(dāng)時帶薪培訓(xùn)費用，合同中也有寫，現(xiàn)在員工離職了自己，不接電話，也不賠償，我們可以起訴他們嗎？有沒有什么相關(guān)條款

老師，我們屬于職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校公司（非學(xué)歷教育），有一個中間商找到我們合作，給我們送人來培訓(xùn)，培訓(xùn)費是由中間商（個人）直接我們打款，然后我們給她開票（發(fā)票是按照她提供的不同公司的名稱開具），其實說白了她就是從中賺取差價，這樣的業(yè)務(wù)我們要怎樣合理做，才能規(guī)避風(fēng)險？