瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

這題D選項，不是應(yīng)該放到資本公司和盈余公積嗎。（2020年）甲公司持有乙公司3％股權(quán)，對乙公司不具有重大影響。甲公司在初始確認(rèn)時將對乙公司股權(quán)投資指定為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產(chǎn)。2×18年5月，甲公司對乙公司進(jìn)行增資，增資后甲公司持有乙公司20％股權(quán)，能夠?qū)σ夜臼┘又卮笥绊?。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司對乙公司股權(quán)投資會計處理的表述中，正確的有（?。?。 A.對乙公司增資后改按權(quán)益法核算 B.增資后原持有3％股權(quán)期間公允價值變動金額從其他綜合收益轉(zhuǎn)入增資當(dāng)期損益 C.原持有3％股權(quán)的公允價值與新增投資而支付對價的公允價值之和作為20％股權(quán)投資的初始投資成本 D.增資后20％股權(quán)投資的初始投資成本小于應(yīng)享有乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額的差額計入增資當(dāng)期損益

這答案錯了吧，長投轉(zhuǎn)換不屬于會計政策變更，而且，對子公司本來就應(yīng)該成本法，為什么會從權(quán)益法轉(zhuǎn)為成本法，這證明他做錯了，應(yīng)該是前期差錯更正吧

在處置之前，甲公司不是擁有乙公司100%的股權(quán)，應(yīng)該是用成本法計算的吧？那怎么還會有持有的非交易性權(quán)益工具投資的公允價值變動呢？而且最后的會計分錄還將它記入了所有者權(quán)益，這位老師給了我解答，但是我還是不懂為什么以前年度用成本法計算的會有其他權(quán)益工具這個科目，升值用其他綜合收益科目