請問老師，2021年12月有員工離職了，沒有工資。2022年1月申報個稅時，工資“0”申報，填寫了離職日期和改為了“非正?！绷?。但是2022年1月有工資1250元，但是個稅資料中，已經(jīng)改了“非正?！绷?，那請問在2022年2月申報個稅，應該怎么做呢？

甲公司有800名職工，從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為4天，甲公司預計2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職T每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為()萬元。A.12B.6C.36D.42

請問2021年1月25日入職，工齡到2022年7月是10年，9月提出離職，那2022年當年的年休假應該是多少天，怎么算？

A公司共有81名職工，從2022年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后一個日歷年度結轉，超過1年未使用的，權利作廢。職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該公司預計2023年有70名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余11名職工每人將平均享受7天休假，假定每名職工平均每個工作日的日工資為300元。據(jù)此，2022年12月31日預計由于職工累積未使用帶薪年休假權利而導致的預期支付金額=（）借記（）會計賬戶。

老師，出勤是每月26日到次月25日為一整月（21.75天），24年2月20日離職，到25日不足一整月。工資基數(shù)8190..52。記薪日21.75。老師幫忙下，算算...這應該是2月份是多少工資？還有5天年假