同學(xué)您好養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不是短期薪酬,而屬于離職后福利 修訂后《職工薪酬》準(zhǔn)則的主要變化如下: 1.充實(shí)了短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范,將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中。 修訂前準(zhǔn)則沒有提出短期薪酬的概念,修訂后準(zhǔn)則單設(shè)一章規(guī)范短期薪酬的會(huì)計(jì)處理,變化有: (1)將現(xiàn)行應(yīng)用指南和講解中關(guān)于帶薪缺勤,利潤(rùn)分享計(jì)劃的有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定,納入準(zhǔn)則正文; (2)企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),實(shí)質(zhì)上向職工提供了離職后福利,屬于設(shè)定提存計(jì)劃,將這部分內(nèi)容調(diào)整至離職后福利; (3)企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量,但公允價(jià)值無法可靠獲得時(shí),可以采用成本計(jì)量,解決了修訂前準(zhǔn)則中非貨幣性福利計(jì)量不一致的問題,提高了準(zhǔn)則的可操作性。

老師,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)在應(yīng)付職工薪酬離職后福利里的嗎
應(yīng)付職工薪酬分短期,離職后等,社會(huì)保險(xiǎn)里面有短期薪酬和離職后福利,但是寫分錄的時(shí)候都是,應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)(公司承擔(dān)),那分短期和離職后的區(qū)別是什么意義
@森林老師 你好。 企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃嗎?
養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不是短期薪酬,而屬于離職后福利, 怎么理解
下列各項(xiàng)中,不屬于短期薪酬的是()。A短期帶薪缺勤B醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)職工福利費(fèi)C辭退福利
老師,固定資產(chǎn)清理的時(shí)候開票了,該怎么申報(bào)收入,分錄是怎樣的
偶然所得個(gè)稅申報(bào)選勞務(wù)報(bào)酬(不適用累計(jì)預(yù)扣法)?
認(rèn)股權(quán)證計(jì)算增加的普通股股數(shù)時(shí),不是:(每股市價(jià)-行權(quán)價(jià))*數(shù)量/每股市價(jià)嗎?每股市價(jià)不影響稀釋每股收益嗎?
甲卷煙廠為增值稅一般納稅人,2024年3月從煙農(nóng)手中購(gòu)進(jìn)煙葉,支付買價(jià)100萬元,并且按照規(guī)定支付了10%的價(jià)外補(bǔ)貼,同時(shí)按照收購(gòu)金額的20%繳納了煙葉稅。將其運(yùn)往乙企業(yè)(增值稅一般納稅人)委托加工成煙絲,支付不含稅運(yùn)費(fèi)7.44萬元,取得貨運(yùn)增值稅專用發(fā)票,向乙企業(yè)支付加工費(fèi),取得增值稅專用發(fā)票注明加工費(fèi)12萬元、增值稅1.56萬元。已知煙絲消費(fèi)稅稅率為30%,乙企業(yè)應(yīng)代收代繳消費(fèi)稅( ) 問,需要按照收購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品再扣除嗎?
老師出口退稅需要開具出口的發(fā)票么, 一個(gè)訂單分不同月份收到訂單定金和尾款, 然后分幾個(gè)報(bào)關(guān)單出貨的 那我開票的時(shí)候選擇哪個(gè)月的匯率
老師你好,新成立的公司,沒有業(yè)務(wù),需要報(bào)稅嗎
1一6月為核定征收,1一3月已交稅款,7一9月變查帳征收,7一9月開要23萬,無進(jìn)項(xiàng),如何申報(bào)
工程行業(yè)的成本票,到底怎么解決?有沒有在這個(gè)崗位做過的老師,給個(gè)實(shí)實(shí)在在的建議
分公司設(shè)立的相關(guān)資料在哪里下載。到線下去辦理的
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第18號(hào)至幾月幾日起實(shí)行。

