勞動合同備案的初次參加工作日期與首次參保日期一樣嗎？
同學， 1，社保登記的參加工作日期不是參保日期。2，參加工作日期是指職工首次參加工作的日期，以職工入職日期為準，一般在職工檔案中可以查找到相關日期記錄。 3，參保日期是指職工首次辦理社保參保的日期，一般為職工首次在部門社保辦理個人信息登記日期。
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2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？
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2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？
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初次參加工作日期跟參保日期一樣嗎？
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勞動合同備案的初次參加工作日期與首次參保日期一樣嗎？
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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那我初次參加工作日期是2019年1月，之前公司都沒有給我買過社保，到22年8月才買社保，那在勞動合同備案里面的初次參加工作日期應該填19年1月還是22年8月
同學 這個你可以填19年1月份，這個不影響你的社保年限計算的。
也不會影響我這次的參保時間是嗎？我填了19年1月，但是我在該單位的參保時間也是22年8月是嗎？
同學， 對的 這個不影響你在該單位的參保時間22年8月份的。
好的，謝謝老師
老師，我想問一下，公司法人購買社保需要簽勞動合同嗎
同學， 公司法人購買社保，也是需要簽訂勞動合同哦。
好的，謝謝老師
好的，同學，請持續(xù)關注學習