你好,對的,是的,是這么理解的,是這么做的。
老師,我想問下,比如我9月份扣的是9月份的社保,8月份的工會經(jīng)費,那我8月份就需要計提9月份的社保,8月份的工資也是在8月計提嗎
我們7月份的工資9月份才發(fā),本來是8月發(fā)的但是沒發(fā),7月份我沒計提,之前是發(fā)了就做的個計提加發(fā)放,那現(xiàn)在8月份的賬要不要做應(yīng)付工資或者計提7月份的工資呢,還是等9月份發(fā)了再一起做
個人所得稅申報,比如6月份工資當(dāng)月計提了,7月份發(fā)放,8月份報所得稅所屬期是7月份、那我申報的金額是7月份發(fā)放6月份工資的金額還是7月份計提的工資金額
老師:個人所得稅的申報時間是當(dāng)月工資下月發(fā)放下月申報是嗎?就比如說我7月份的工資,在8月份發(fā)放,在8月份申報個人所得稅?
工資,通常都是當(dāng)月發(fā)放上月的,比如我現(xiàn)在8月份,我做8月份的賬務(wù),我發(fā)放的是7月份的考勤所計算出來的工資,也就是7月份的工資。但是我現(xiàn)在有個問題,我8月份月底了,不是是計提工資費用嗎?那我計提的是8月份考勤所預(yù)估出來的工資嗎?是這么理解的嗎?
消費滿300,充值3倍,也就是900元,本次消費的300即可免單,這個分錄怎么做?我們是小規(guī)模,稅率是1%
23年中級經(jīng)濟法和25年中級經(jīng)濟法有哪些大的變化點,哪些章節(jié)可以不學(xué)
我接手外賬會計的賬,8月和9月的報表都對的上,但是10月份我根據(jù)她的憑證做的賬,資產(chǎn)負債表卻差了93000元,我去查了稅務(wù)系統(tǒng),對方公司就只開了一筆93000的發(fā)票,外賬會計給我的憑證,也沒有涉及預(yù)付賬款,只有應(yīng)收應(yīng)付資產(chǎn),我重分類了賬,8到9都好好的,就是不知道為什么10月份會有筆93000的差額,我怎么都找不到原因,我這該怎么做賬
老師,四大行跨行支付都有手續(xù)費 我支付空調(diào)費用5000,手續(xù)費9元 借:固定資產(chǎn)-空調(diào) 5000 貸:銀行存款 5000 手續(xù)費是要單獨錄一張憑證嗎 還是和固定資產(chǎn)一起,錄在同一個憑證,分錄上?
財稅是在哪個網(wǎng)站查詢
老師,充1000送200 分錄是 借:銀行存款1000 銷售費用200 貸:預(yù)收賬款 那消費滿300,充900,這300免單 分錄: 借:銀行存款900 銷售費用300 貸:預(yù)收賬款1200 這么做對嗎 貸:預(yù)收賬款900
公司購進車輛享受了一次性加速計提折舊,一年內(nèi)車子被出售了,請問會計分錄怎么做
能幫忙算算2024年整年產(chǎn)生匯兌損益不,已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的具體多少
福利費包括員工外地旅游的餐費和住宿費嗎
?老師好, 1、請問招待費扣除標(biāo)準(zhǔn)之一是全年收入的千分之5,全年收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入+營業(yè)外收入 對嗎? 2、職工福利費,工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費是應(yīng)付職工薪酬為計稅依據(jù)的百分比,那么應(yīng)付職工薪酬的二級科目里也有福利費,這個應(yīng)付職工薪酬的百分比包含二級科目福利費一起不呢?
關(guān)于這個計提,我有疑問,因為像我所說的8月底計提8月份的工資,那個這個計提的依據(jù)是什么呢?因為實務(wù)工作中,行政的確不會在月底的時候給財務(wù)提供這個考勤估計數(shù),所以我們財務(wù)這個計提,是不是一定要有必要的資料來證明這個計提數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性呢?
月底就能結(jié)賬嗎?最晚幾號出工資?我們規(guī)定的是五號就得出工資 出了工資成本還得核算成本 一般得8號結(jié)賬
也就是說你們雖然月底計提工資數(shù)據(jù),但是你們的賬8號結(jié)賬,所以還是有時間計算出工資是多少的,對嗎?是這個意思?
是的是的是這個意思的。
好的,那這個流程,我是明白了。但是還是那個問題,關(guān)于這個計提數(shù)據(jù),我8月份的賬務(wù)要計提工資的數(shù)據(jù)是不是就一定要是8月份考勤計算出來的工資數(shù)據(jù)呢?
你好正規(guī)的是 實在算不出來暫估一個