老師請問一下他這個第五題他說不恰當，是不是因為說管理層披露的是與持續(xù)經(jīng)營相關重大的的那個重大不確定性，那么如果說要加強調事項段的話。那就必須要強調的是與持續(xù)經(jīng)營有關的那個重大不確定性的事項，但是這個持續(xù)經(jīng)營的話，他是有他自己的段落，所以說這邊是不是說不能加強調事項段，而是應該說加持續(xù)經(jīng)營有關不確定性的那個段落呢？那如果說答案寫不恰當，是因為他這邊不應該加強調試卷段兒，應該加與持續(xù)經(jīng)營相關的重大不確定性的事項段，那這樣子是不是。如果說不對的話是為什么呢？

嗯，老師我想問一下，為什么他第三題是說那個，嗯，他的重點是說保持職業(yè)懷疑是要在整個過程，而且不能夠依賴管理層以前的那個性能，因為它這一提示說是那個沒有發(fā)現(xiàn)，他這邊收入?yún)s在。存在舞弊的風險啊

老師我想問一下，就是它這個第一題的C說管理層書面聲明說需要有這個東西，但是它這個是財務報表以后的。它這個不是有點像說是未卜先知了嗎？就為什么他C是對的。還有就是說它第二題就是不是他錯誤的點，是已經(jīng)進行了恰當?shù)脑儐柺清e的，那如果說第二題的B如果說是要是對的話，那他需要怎么說

老師請問就是為什么說他那個第三大題的第四題，他這邊管理層要求不實施函證的話，需要那個查管理層的舞弊和誠信呢？是不是，那這樣子是不是表示說你需要函證的管理層不讓寒的話，那都可以寫管理華裔管理層的舞弊粗暴和誠信度？

老師這一題的那個第一題的B，我是不是給她記錯了，就是說是在那個識別管理層做出具有高度估計不確定性的時候，他是需要考慮那個與高度估計不確定性的會計政策呢 ?然后那個第二題，他這邊的話，因為我記得與治理層溝通的話，是需要說溝通在審計過程中遇到的事情以及處理的結果，那他是說是不是，那他這邊是說是溝通程序結果，那是不是說與治理層溝通的話，具體做的事情，就具體做的程序是不管在什么情況下都不用去溝通的呢？還是說是要在什么情況下需要溝通