你好，老師！在公司干了6年，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，合同是一年一簽，合同期滿用人單位解除合同，請(qǐng)問這種情況，怎么給賠償？具體怎么算金額？謝謝！

關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問：如果用人單位并沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說辭職呢？

您好，我想問一下就是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者是否需要支付違約金呢

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后就可以解除勞動(dòng)合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對(duì)嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人不得約定試用期的情形有（　?。?A.無固定期限勞動(dòng)合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同 正確答案 : B,C,D 問題：A選項(xiàng)，是只要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學(xué)生您可能對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有所誤解。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，法律并沒有規(guī)定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是可以根據(jù)實(shí)際情況約定試用期的。所以，A選項(xiàng)并不屬于不得約定試用期的情形。 問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是嗎？