北京社保問題。這個月看醫(yī)保匯總數(shù)，發(fā)現(xiàn)突然漲上去了好多錢，不知道是什么原因，因為社保政策不是延期到年底，社保基數(shù)沒有大的變化。有老師知道具體為什么嘛？社保定制查詢現(xiàn)在不知道是不是沒扣費的原因，一直定制不出來。有其他驗證或查詢方式嗎

月工資12 000，年終獎460 000，如何把年終獎優(yōu)化到2021年工資里？？？部分算獎金，部分融入到工資，怎么去思考，怎么算？舉例北京地區(qū)按照最高基數(shù)扣繳社保公積金，各位老師，我知道要分，我的問題是怎么分，怎么分合理，不方便說的請舉例子謝謝，請不要僅僅告訴我分到工資一部分獎金一部分了……

老師，我先跟你說一下我大概了解的情況吧，我了解應(yīng)該是他，現(xiàn)在因為他是跟幾個合伙人一起成立的嘛，現(xiàn)在費用的話都是從隨機報銷，可能他打架打轉(zhuǎn)過來的錢就算資本金入股了，現(xiàn)在都是認繳，沒有實繳，所以我覺得項目暫時都沒有，所以只有一些平常的這些費用，然后可能會認定為是資本金認繳嗎？然后不知道這個賬他們現(xiàn)在是什么情況。我過去的話直接做做年報，還不太懂，也不太知道他們那邊有沒有財務(wù)軟件兒呢，還是說從合伙人那邊暫時先弄的我不太清楚，所以說像現(xiàn)在一個狀態(tài)的話，他應(yīng)該是去年十月份注冊的，一直都還沒有正式說有收入。那像我現(xiàn)在這個情況的話，如果一入職我需要做什么呢？就是現(xiàn)在腦子是亂的，只是說有一些基本的基礎(chǔ)知識啊，大概其概念，但是說把這個思路捋順了，從哪開始做就沒有思路。

公司管理部職員李陽的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓機構(gòu)的高級培訓講師。2020年1月，因為家庭需要，她辭去工作成了一位全職太太。由于在培訓界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請張潔以其個人的名義為該公司的管理人員進行為時5天的培訓，張潔此次培訓的住宿、餐飲等各種費用需要5000.00元。該公司為此次培訓報酬的支付方式提出了以下兩個方案金額單位：元項目方案1方案2收入額125000120000應(yīng)納稅所得4000036000稅率10%3%速算扣除數(shù)2520應(yīng)交個人所得額14801080老師，我不明白她不是勞務(wù)報酬嗎？為什么適用工資薪金和應(yīng)納稅所得額的計算

北京2022年社保最低基數(shù)繳費計算方式有嗎，知道北京的老師幫我解答一下，其他地方的就不要了