7月一共31天,固定休4天,那應(yīng)出勤天數(shù)為27天,月工資1400元,換算成日工資1400/27=51.85元。7.10-7.14一共出勤5天,那么應(yīng)支付工資=51.85*5=259.25元

我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的,周末也雙休,請問4月份的工資怎么算的哈?如員工是4月18日開始上班,然后23號也補了一天(法定要求補假),合計上了11天,員工工資4500元一個月,請問這個月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈?按22天算嗎?4500/22天=等于每天的工資
老師,問下保潔員工資怎么算,談的是每月1400元,固定休4天,從7月10日開始上班,只做到7月14日,請問這工資該怎么算?
老師,您好!我們是餐飲公司,我想問問,每個月正常休是4天,10月份加上國慶3天,總共7天休,平時規(guī)定周六周日國家節(jié)假日不能休,有一位員工1號至9號都請假,10日到31日只休了3天,這位員工我應(yīng)該按多少天工資算,我們每個月是按30天計算日工資
財務(wù)7月12日開始上班,一個月休息4天,工資3500元一個月, 銷售7月12號上班,一個月休息4天,工資一個月3000元, 請問如果計算7月工資應(yīng)該是多少,怎么計算的
老師,銷售員底薪3000塊錢,提成是銷售收入毛利的2個點,一個月可以休息4天,但周末不能休息,他們7月12日開始上班,實際休息兩天,怎么計算工資,幫忙算一下7月份工資
個體經(jīng)營戶對公賬戶轉(zhuǎn)私人卡限額了,款取不出來,老板想轉(zhuǎn)到私人卡有啥辦法
老師,我想問下報個稅的ca跟報增值稅的ca是一個盾嗎
老師什么是向上管理的能力?
你好,我想請問企業(yè)顯示被列入經(jīng)營異常風(fēng)險?這個有什么影響嗎?該怎么解決處理?
公司是一般納稅人,出售使用過的汽車,開具了13%的專票,之前的汽車稅額已抵扣,現(xiàn)在可以用其他留底進項抵扣銷項稅額嗎
我們有兩個分包方。其中一個能開發(fā)票。能不能讓那個分包方幫忙開發(fā)票 然后把代發(fā)流水給他報成本 這樣可以嗎
個體戶需要自己申報稅嗎,需要申報哪些稅
請問老師,我結(jié)10月份的賬目,把10 月自制入庫的產(chǎn)品從金蝶軟件導(dǎo)出來,用日常核算的每種型號的產(chǎn)品耗用的原料(日常核算用的單價不是加權(quán)平均的,大部分是當(dāng)期原料進價)計算出自制入庫產(chǎn)品耗用的原料是25萬,然后在當(dāng)期入庫產(chǎn)品中匹配原料單價,計算出一個匹配金額,然后用9月在產(chǎn)原料+10月投入原料—10月在產(chǎn)原料=10月入庫產(chǎn)品耗用原料是20萬,然后再用10月實際耗用的原料金額20分攤到每一種產(chǎn)品里,最后用實際耗用原料做本月入庫產(chǎn)品核算,這樣做會導(dǎo)致產(chǎn)品成本核算不準(zhǔn)確嗎?
老師,我們老板想看底下的直營門店盈不盈利,我給他看財務(wù)報表里的利潤表,他說要看費用明細,我是得做個什么給他看呀,是把科目余額表導(dǎo)出來嗎,還是做費用分析表呀
員工旅游報銷的費用并入工資申報個稅了,會計分錄做到管理費用工資了影響嗎?
老師,那如果是公司固定員工,每月固定休4天,平時加班費也沒有,法定節(jié)假日也沒休,那員工請假,那我工資可以這樣算嗎?需扣減的工資為, 基本工資?當(dāng)月的天數(shù)??請假天數(shù)
基本工資?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)??請假天數(shù)
老師,當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)指的是扣掉正常休的天數(shù)嗎?
當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)指的是扣掉正常休的天數(shù)后應(yīng)該要出勤的天數(shù)