實際行權時公允價與授予價差額作為工資薪金，這怎么處理

借：管理費用等科目，貸：資本公積-其他資本公積

計入管理費用是否需要納稅調(diào)增

國家稅務總局公告2012年第18號：（二）對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。 這里“上市公司方可根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出”的”當年“是指實際行權的那年嗎，一次性計入當年的工資薪金嗎，

稅法是這樣相當收付實現(xiàn)制

就是實際行權那年計入工資薪金總額是嗎