(一)甲公司2019年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，車間管理人員薪酬州20萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。 2.按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3萬(wàn)元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4.6萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1. 4萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)10萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。 3.按工資酬金的10%計(jì)提住房公積金。計(jì)算并編制業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。 4.繳納住房公積金編制業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。 要求:根據(jù)以上資料編制會(huì)計(jì)分錄。

博學(xué)公司20x9年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。已通過(guò)銀行支付。(2)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)8萬(wàn)元,總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元；以銀行存款應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10萬(wàn)元。(3)按照規(guī)定計(jì)提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)3萬(wàn)元,總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬(wàn)元。(4)按照工資總額的2%計(jì)提應(yīng)向工會(huì)部門繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。(應(yīng)付職工薪酬科目要寫明細(xì)科目，單位：萬(wàn)元)1)計(jì)提工資費(fèi)用并支付(編制2筆會(huì)計(jì)分錄)：2)計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付(編制2筆會(huì)計(jì)分錄)：3)計(jì)提住房公積金但尚未支付：4)計(jì)提應(yīng)繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)但尚未支付：

甲公司2020年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)資料如下： 資料1：按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為60萬(wàn)元，車間管理人員薪酬25萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為18萬(wàn)元。已通過(guò)銀行存款支付。 資料2：按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3.5萬(wàn)元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4.5萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1.2萬(wàn)元、住房公積金1.8萬(wàn)元等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金共計(jì)11萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6.5萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2.5萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。 要求：（1）根據(jù)資料1編制甲公司2020年分配工資的會(huì)計(jì)分錄。 （2）根據(jù)資料1編制甲公司2020年發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄 （3）根據(jù)資料2編制保險(xiǎn)分配的會(huì)計(jì)分錄。（本題單位均按萬(wàn)元）

資料1：按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為60萬(wàn)元，車間管理人員薪酬25萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為18萬(wàn)元。已通過(guò)銀行存款支付。資料2：按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3.5萬(wàn)元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4.5萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1.2萬(wàn)元、住房公積金1.8萬(wàn)元等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金共計(jì)11萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6.5萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2.5萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。要求：（1）根據(jù)資料1編制甲公司2020年分配工資的會(huì)計(jì)分錄。（2）根據(jù)資料1編制甲公司2020年發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄（3）根據(jù)資料2編制保險(xiǎn)分配的會(huì)計(jì)分錄。（本題單位均按萬(wàn)元）

作業(yè)活動(dòng)2022-貨幣性薪酬的核算（計(jì)提、支付）練習(xí)三（一）目的：應(yīng)付職工薪酬的核算（二）資料：某公司2022年9月—10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：1.9月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，車間管理人員薪酬20萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。2.9月末，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3萬(wàn)元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4.6萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1.4萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)10萬(wàn)元，其中，生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。3.9月末，按照規(guī)定計(jì)提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬(wàn)元。4.9月末，按照工資總額的2%計(jì)提應(yīng)向工會(huì)部門繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。5.10月7日以銀行存款實(shí)際發(fā)放9月份職工薪酬68萬(wàn)元。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅共計(jì)4萬(wàn)元，從應(yīng)付職工薪酬中代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3.8萬(wàn)元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)2萬(wàn)元、住房公積金3.2萬(wàn)元。6.10月