老師，我有個朋友開公司辦了一個電子與智能化的證，當時辦的時候公司沒有這些工程師技術(shù)人員找中介公司掛靠的，只在公司上社保了沒做工資，現(xiàn)在經(jīng)辦人公司不想要了想開除，經(jīng)辦人就揪著這個事不放，就想問如果這事讓經(jīng)辦人去舉報了公司的工商稅務(wù)會不會受影響多大的影響；

老師，我有個朋友開公司辦了一個電子與智能化的證，當時辦的時候公司沒有這些工程師技術(shù)人員找中介公司掛靠的，只在公司上社保了沒做工資，現(xiàn)在經(jīng)辦人公司不想要了想開除，經(jīng)辦人就揪著這個事不放，就想問如果這事讓經(jīng)辦人去舉報了公司的工商稅務(wù)會不會受影響多大的影響？

請教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

朋友有個新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個稅申報時按實際發(fā)放金額來申報，這個就會存在社保申報基數(shù)與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發(fā)放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數(shù)個人承擔的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時會存在風險嘛

老師，我們公司之前個有員工2011年的時候由于需要用到他的資質(zhì)證在我們公司買了三個月的社保，同時他自己也一直在他原來單位購買社保（因為當時不是同一個市參保），現(xiàn)在他要辦退休，社保系統(tǒng)查到2011有三個月重復參保了，要我們公司幫他退了當年買的三個社保后才可以幫他辦理退休手續(xù)，想問這樣可以操作嗎？如果可以操作我們公司會有風險嗎？謝謝