企業(yè)報(bào)個(gè)稅，公司給員工買的是最低檔社保，但是員工工資是遠(yuǎn)高于最低檔對(duì)應(yīng)工資的，這個(gè)怎么弄呢？還有一些員工沒有轉(zhuǎn)正也就沒有買社保，那么還要不要給她們報(bào)個(gè)稅呢，如果不報(bào) 企業(yè)成本就減少了，如果報(bào)個(gè)稅，是怎么報(bào)？報(bào)低于購(gòu)買社保的最低工資嗎？

員工工資低于最低工資的話，會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰嗎？怎么處罰，員工不投訴是不是就沒有事情？員工在單位兼職每個(gè)月我們按什么申報(bào)工資？

我在一個(gè)公司領(lǐng)薪水和交五險(xiǎn)一金，然后在另一個(gè)公司兼職會(huì)計(jì)每月領(lǐng)取700元工資，這種情況，兼職我應(yīng)該按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅，哪個(gè)更合規(guī)合法。兼職員工算企業(yè)員工嗎。兩處獲得工資怎么申報(bào)報(bào)個(gè)稅，全職單位知道我兼職嗎

老師，我們公司有兩位員工，10月份參保信息里面有，但是工資表上沒有這兩位員工的信息，那我報(bào)個(gè)稅是按照工資表申報(bào)的，工資表上沒有這兩位員工，個(gè)稅就沒申報(bào)，但是參保信息有，這樣不就兩個(gè)系統(tǒng)不一致了嗎，應(yīng)該要怎么處理呢

請(qǐng)問如下情況怎么處理，公司有一名員工，在其他公司有固定工作交社保，發(fā)月薪。每日下午下班后來我司工作，在我司不交社保，是按兼職人員勞務(wù)報(bào)酬報(bào)個(gè)稅，還是按非全職人員報(bào)工資薪金個(gè)稅？