老師：我們單位有個(gè)員工6月份入職，8月28日離職，本來8月份工資是9月份發(fā)，由于特殊情況，8月離職當(dāng)天就把工資單獨(dú)結(jié)給他了，，9月做工資表時(shí)忘記做到工資表中申報(bào)個(gè)稅了，自然人客戶端里已經(jīng)把他標(biāo)為非正常狀態(tài)，現(xiàn)在他已經(jīng)入職其他單位我公司要怎么補(bǔ)充申報(bào)未報(bào)的個(gè)稅

公司有一個(gè)高管4月份離職的，我報(bào)完4月個(gè)稅已經(jīng)把他列為非正常了，現(xiàn)在才知道還要給他一筆一次性補(bǔ)償，公司又想通過對(duì)公賬戶發(fā)給他，但是又無(wú)法報(bào)稅了怎么辦？

公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動(dòng)去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績(jī)效要發(fā)給他，是把這次績(jī)效放入正常工資薪金所得申報(bào)，還是放全年一次性獎(jiǎng)金申報(bào)，我看放入正常工資薪金所得申報(bào)需要繳納700左右的個(gè)稅，但是放入全年一次性獎(jiǎng)金要繳納4000多的個(gè)稅。能放正常工資薪金申報(bào)嗎，正常薪金的申報(bào)模板是要繳納五險(xiǎn)的，但是員工已離職，我們只是把績(jī)效發(fā)給他并不繳納五險(xiǎn)

老師，我公司24年8月28日有一女員工離職，老板答應(yīng)她社保和公積金先放我公司給繳納，但是社保和公積金的錢全額讓她自己出，她的個(gè)稅從9-10月都沒有申報(bào)過，個(gè)稅系統(tǒng)里員工信息采集界面她的狀態(tài)已經(jīng)轉(zhuǎn)為非正常了，離職日期個(gè)稅系統(tǒng)也寫的是8月28日，今天我給她改成正常并且日期我也給刪除了，因?yàn)?1月公司做了工資表又要申報(bào)個(gè)稅了，公司目前從8月份一直拖欠工資沒發(fā)，但是個(gè)稅申報(bào)也正常繳納個(gè)稅沒斷繳過，問問這樣情況，這個(gè)月是否還給她轉(zhuǎn)回非正常狀態(tài)并離職日期改回原來的那個(gè)日期，還是在當(dāng)下正常狀態(tài)下重新給她0申報(bào)個(gè)稅？（因?yàn)閭€(gè)稅申報(bào)這個(gè)女的已經(jīng)從8-10月都沒有申報(bào)過了），這種情況怎么辦好？老師指點(diǎn)下 謝謝