老師，甲公司給員工簽訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，行權(quán)條件是連續(xù)服務(wù)滿3年，業(yè)績(jī)條件（市場(chǎng)條件）是每年股價(jià)增長(zhǎng)幅度為10%。如果第一年股價(jià)增長(zhǎng)幅度8%，業(yè)績(jī)條件沒有達(dá)到，那在沒有員工離職的情況（即服務(wù)期限條件滿足），接下來(lái)的三年，每年都要確認(rèn)管理費(fèi)用嗎？

2017年初，某上市公司授予其20名高級(jí)管理人員每人2萬(wàn)份限制性股票，授予日股票公允價(jià)值為7元／股。股份支付協(xié)議規(guī)定，如果高管從2017年1月1日起能夠在公司連續(xù)作滿2年、且兩年平均利潤(rùn)率達(dá)到13%，即可于兩年后行權(quán)，行權(quán)價(jià)格為1元／股。2017年有1名高管離開了公司，估計(jì)2018年還會(huì)有1名高管離開公司；2018年最終沒有高管離開公司。2017年末公司預(yù)計(jì)能夠滿足業(yè)績(jī)條件；2018年公司滿足了業(yè)績(jī)條件。2018年末，19名高管全部行權(quán)，2018年末股票公允價(jià)值為9元／股。要求：(1）編制2018年末確認(rèn)職工服務(wù)成本的會(huì)計(jì)分錄。(5分）(2）編制2018年末高管行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(5分）(10.0分）

20×6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）與50名商級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授子10萬(wàn)股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授于股票期權(quán)之目起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%：②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自20x9年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購(gòu)買甲公司普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股，共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元，作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年年未，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員；離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%：每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。(3)20×7年，甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開公司

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。