你好 借:在建工程300000%2B3000??,應交稅費—應交增值稅(進項稅額)39000%2B270,??貸:銀行存款 借:在建工程?5000 ,貸:應付職工薪酬?5000 借:固定資產(chǎn),貸:在建工程
15.某公司為增值稅一般納稅人,購入一臺需要安裝的機器設(shè)備,取得的增值稅專用發(fā)票上注明設(shè)備價款為300000元,增值稅為39000元,經(jīng)認證準予抵扣。該公司另支付運費3000元,增值稅額270元準予抵扣。上述款項均已通過銀行轉(zhuǎn)賬36000元,不含增值稅;應支付安裝工人工資5000元。一個月后設(shè)備安裝完畢并投入使用。做出相關(guān)會計分錄。
10.2019年2月1日,用公司購入一臺需要安裝的機器設(shè)備,取得的地值稅專用發(fā)票上注明的設(shè)備價款為800000元,增值稅進項稅額為104000元,運輸費增值稅專用發(fā)票上注明價款為2 000元,運輸費增值稅額為180元,所有款項均已通過銀行支付:安裝設(shè)備時,領(lǐng)用本公司原材料一批,價值30000元,購進該批原材料時支付的增值稅進項稅額為3900元;應支付安裝工人的工資為4900元。假定不考慮其他相關(guān)稅費。要求: (1)購入需要安裝設(shè)備的會計處理;(2)安裝過程中的會計處理; (3)設(shè)備安裝完畢,達到預定可使用狀態(tài)的會計處理。
甲公司(增值稅一般納稅人)購人一臺需安裝的設(shè)備,取得的增值稅專用發(fā)票上注明的買價為100000元,增值稅稅額為13000萬元,另取得包裝費增值稅專用發(fā)票,注明包裝費3000元,增值稅稅額180元。安裝設(shè)備時,領(lǐng)用原材料5000元,應支付安裝人員薪酬3000元,設(shè)備安裝完畢投入使用,甲公司賬務處理如下:
企業(yè)購入一臺需要安裝的設(shè)備,增值稅專用發(fā)票上的設(shè)備買價為100000元,增值稅率為13%,經(jīng)稅務平臺確認可抵扣增值稅額。設(shè)備價款已由銀行存款支付,設(shè)備已運達企業(yè),交付安裝,支付安裝費800元,未取得安裝費增值稅專用發(fā)票。安裝完畢設(shè)備交付使用。請編制會計分錄。
甲公司為增值稅一般納稅人,2020年5月15,甲公司用銀行存款購入一臺需要安裝的設(shè)備,取得增值稅專用發(fā)票上注明的價款為200000元,增值稅稅額為26000元,支付安裝費并取得增值稅專用發(fā)票,注明安裝費40000元,增值稅稅額3600元。要求計算該設(shè)備的總成本并編制購入設(shè)備,支付安裝費和安裝完畢交付使用的相應會計分錄,帶數(shù)據(jù)
機考上面的科學計算機的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預計為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財,共獲得理財收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達到預定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計算
【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司,商品成本600萬元,售價1000萬元,交易當天結(jié)付200萬元,后續(xù)款項于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票,并收到對應的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會計分錄。
做電商,以賣出去的做收入,還是已實際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價值變動損益到投資收益的100元不用算進去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財務報表,那我科目余額表應該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個公司工作1年半,產(chǎn)生勞動糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個員工的申訴成立嗎?符合勞動法嗎
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