員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

2．長城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元，2004年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付，計算李某的計時工資。（當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天）。（10分）

老師你好：公司有個員工本月請病假1個月，非工傷，每個月工資標(biāo)準(zhǔn)：3500元/月，請問，病假期間工資怎么核算

A公司職工林達月基本工資為900元，當(dāng)月病假一天事假兩天，根據(jù)林達的工齡，其病假工資按基本工資的80%計算病，事假期間沒有節(jié)假日，請按每月30天計算要求，一計算琳達的日工資率，2應(yīng)扣的病假工資，3應(yīng)扣的事假工資，4本月應(yīng)付的計時工資。