問一下老師，公司的員工在別的公司入社保，在本公司沒入社保，沒簽勞動合同，但每月發(fā)放工資，那員工的工資如何做會計分錄？需要在本公司報個人所得稅嗎？如果需要做，那是按工資薪金做還是勞務(wù)報酬做？

請問有員工要入職，但社保在村集體上，公司可以按無社保的工資薪金簽勞動合同報個稅嗎？如果可以要該員工村集體出具證明嗎？

如果一個人在兩家公司領(lǐng)工資，一家簽了勞動合同并買社保，另外一家沒有簽勞動合同也沒有買社保，兩家都可以為員工申報個稅嗎，匯算清繳的時候都按照工資的個人所得稅稅率去扣個稅還是有一家的收入要按照勞務(wù)報酬去申報個稅呢？

老師好，新招錄員工要求按最低繳費基數(shù)為其繳納社保，公司每個月給其社保補貼1000元，簽訂勞動合同，約定事項在合同中體現(xiàn)，如果后期發(fā)生勞動爭議，員工要求為其補足社保，我單位可以要求其退回社保補貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎

老師，有幾個問題想咨詢一下。建筑公司和房地產(chǎn)開發(fā)公司簽合同 建筑公司農(nóng)民工工資專戶匯工資款咨詢問題： 1、 個稅，工資金額大，是否可以分多個月集體，申報個稅。如：張三發(fā)1萬，分11.12月申報，每個月5000元，不用交個稅。 2、 社保，村里交社保了，公司是否可以不交，要保存什么資料備查。（村里社保單復(fù)印件，和放棄在公司交社保協(xié)議，協(xié)議模板有嗎） 3、 殘疾人就業(yè)保障金，申報個稅人數(shù)超過30人，存在交殘保金問題。