#提問#請問老師，稅務(wù)局問公司連續(xù)三年所得稅虧損原因。因為公司這三年已經(jīng)沒有業(yè)務(wù)了，沒有收入，但是每個月在正常發(fā)工資交社保，所以工資有10多萬，每年虧損都是十多萬，這可以嗎？現(xiàn)在公司就還有貸款沒還完，

老師好！因為疫情的關(guān)系上半年我們學(xué)校年初沒有及時繳納教職工的社保費，財政直付的單位部分也沒有繳，后來稅務(wù)催的緊，領(lǐng)導(dǎo)讓我們單位個人一起交，于是三月份一下子打了十四萬多，六月份的時候稅務(wù)又退回了10萬多，請問退回來的10萬多這筆錢要怎么記賬呢？這個不能算收入吧？

有會做假賬的老師嗎？目前我們公司實際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會交個稅的，同時我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經(jīng)過計算，每個月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實際發(fā)放，那么每個月就會支出9萬多工資甚至更多。我個人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個銷售型公司，我們表面上是個服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

老師，我們公司基本沒收入，很少吧，每月發(fā)三四個員工的工資10000多，一年下來賠了10來萬，這樣正常嗎？

老師，給員工績效考核怎么設(shè)置好？我們現(xiàn)在每個月收入很少，但是固定成本還不少，原先給員工的提成都是收入直接乘以提成比例，員工拿的是挺多，可是公司是虧的。應(yīng)該按每個月收入除以當(dāng)月成本再來算提成嗎？這樣就有很多個月可能收入還沒成本高，這樣是不是就不用分提成了？