規(guī)定員工月休4天，平時(shí)只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說(shuō)7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號(hào)是一直上班的，并且平時(shí)工資底數(shù)固定一個(gè)月減4天，像2月就是28-4=24天，請(qǐng)問應(yīng)該怎樣給員工計(jì)算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了

老師，2月份正常滿勤的員工出勤天數(shù)按18天算的，單休。有一個(gè)員工2月只上班5天就離職了，那2月給他算工資過年那1-7號(hào)工資也得算吧，那他的出勤天數(shù)按多少天算啊

老師好，員工2月18號(hào)離職(18號(hào))沒有上班，實(shí)際上班7天，調(diào)休3天年假，發(fā)工資按工資/21.7*7計(jì)算對(duì)嗎？員工2022年只有上班1個(gè)多月，5天調(diào)休3元合理嗎？謝謝

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

兩個(gè)住家保姆輪流24小時(shí)看一個(gè)病人其中一個(gè)是本月5號(hào)下午4點(diǎn)鐘剛到馬上就上班到晚上12點(diǎn)下班到了第二天早上8點(diǎn)又上班到下午4點(diǎn)就是兩個(gè)人這樣輪流轉(zhuǎn)在本月7號(hào)晚上就不做了，工資是按天算的還是按小時(shí)算謝謝老師。現(xiàn)在廣州58同城的工作人員說(shuō)按小時(shí)計(jì)算，只能領(lǐng)6天的工資有3小時(shí)按8塊錢一小時(shí)計(jì)算，這樣對(duì)嗎，謝謝老師了！