老師，你好 現(xiàn)在我們公司工資全部對公走，比如一個老師1萬元工資，老板的意思是先一筆基本工資，按照社保最低基數(shù)，等過兩天再發(fā)一筆算獎金，想避免多交社?；鶖?shù)，這樣在稅務那會有風險嗎

朋友有個新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個稅申報時按實際發(fā)放金額來申報，這個就會存在社保申報基數(shù)與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發(fā)放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數(shù)個人承擔的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時會存在風險嘛

老師，您好，請教個實操問題，我們公司發(fā)工資正常從公戶發(fā)的，個稅是按實際繳納的，但為了節(jié)約成本，社保按最低基數(shù)交的，公司個稅基數(shù)和社?；鶖?shù)不一致會有什么風險嗎

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個協(xié)議上面寫住房補貼，交通補貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個稅按照我實際全部工資來計算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費基數(shù)金額來繳納？

老師，社保繳費基數(shù)我們按照統(tǒng)一最低檔繳納的，繳費基數(shù)是3600。那我們工資做5000會有影響嗎？并且工資按照現(xiàn)金發(fā)放（外賬），有啥風險，稅務局認可嗎