你好；? 1.? ? 勞務(wù)派遣服務(wù)是勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位靈活用工的需求，將員工派遣到用工單位，接受用工單位的管理并為其工作，是個(gè)人與單位的關(guān)系。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，某個(gè)公司辦公室需要一個(gè)檔案整理員，這時(shí)就可以找勞務(wù)派遣公司派遣一個(gè)檔案整理員來(lái)到辦公室工作，派遣過(guò)來(lái)的檔案整理員需要聽從這個(gè)公司辦公室主任的工作安排。這種方式適用于企業(yè)崗位空缺又不愿意直接到人才市場(chǎng)招聘員工的情況。 2.勞務(wù)分包是將工程中的一個(gè)項(xiàng)目承包給勞務(wù)公司，主要應(yīng)用在建筑行業(yè)。比如說(shuō)工地上需要做一個(gè)腳手架項(xiàng)目，企業(yè)就可以把這個(gè)項(xiàng)目以20萬(wàn)的價(jià)格分包給勞務(wù)公司，把項(xiàng)目分包出去后，對(duì)方來(lái)多少個(gè)人建腳手架是對(duì)方的事，只要項(xiàng)目驗(yàn)收合格把20萬(wàn)勞務(wù)費(fèi)給他就行了，過(guò)程中的材料、勞動(dòng)力都不需要你管，這個(gè)就叫勞務(wù)分包，是單位與單位之間的合作。

勞務(wù)分包是指承接業(yè)主或總包分包出來(lái)的業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣是指派遣公司將勞動(dòng)者委派到用工單位工作。

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你好，①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

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