老師，麻煩問一下，我們公司是物業(yè)公司顧了很多勞務(wù)人員年齡都5.60歲了。我們當(dāng)?shù)氐纳绫＞忠?guī)定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務(wù)費發(fā)票，每個月要開20多萬的金額，要承擔(dān)很多稅點，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統(tǒng)里每個月零申報個稅，都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

我們客戶（A公司）是幫各種銀行推銷信用卡 推出去一個給A公司150提成，然后A公司再給人員50提成，但是這個人員很多不固定 有些上一周的 上幾天的就辭職了 這個情況下人員拿到的提成算勞務(wù)報酬嗎？人員需要給公司開發(fā)票嗎？每位人員都需要開發(fā)票嗎？

我們公司中了個標(biāo)，然后90多萬技術(shù)服務(wù)費，然后呢 實際提供技術(shù)服務(wù)的是老板的另一個檢測公司，然后他們提供的人員給甲方做的服務(wù)，目前需要給甲方開票，關(guān)于增值稅這塊，我能用13% 的稅率抵扣6%的服務(wù)費發(fā)票嗎？再就是我們和甲方的合同上簽訂的服務(wù)人員是老板檢測公司的那些人，不是我們公司的人員，成本這塊我怎么弄呢？

老師，你好，我們之前是A公司，現(xiàn)在成立了一家新公司B公司，員工由B公司管理，變成了B公司的員工。A公司由另外的股東經(jīng)營，與B公司無關(guān)了?，F(xiàn)在有個問題是，之前A公司簽訂的合同還沒有完結(jié)，人員社保暫時沒辦法轉(zhuǎn)移到B公司，所以產(chǎn)生的工資社保，各項報銷就由B公司轉(zhuǎn)到A公司，再由A發(fā)放給員工，現(xiàn)在就和A形成了往來，今年到現(xiàn)在有一百多萬了，我想問一下怎么把這個往來核銷掉呢？需要B公司給A開發(fā)票嗎

供應(yīng)商業(yè)務(wù)員給我們推薦客戶，我們需要私下給這個業(yè)務(wù)員提成。業(yè)務(wù)員讓我們把提成對公打到他私人公司的公戶，然后給我們開了家具和空調(diào)的專票。 因為其實這款是提成，但我們收的是固定資產(chǎn)類發(fā)票，一套帳，應(yīng)該怎么入賬好？