本站前期問答中有如下表述：現(xiàn)金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，反映企業(yè)本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等職工薪酬（包括代扣代繳的職工個人所得稅）。 現(xiàn)金流量項目的填列金額來源，由庫存現(xiàn)金和銀行存款科目中付款項目里屬于支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金合計而來，其對應科目為：應付職工薪酬。 如果工資當月計提，當月發(fā)放，實發(fā)和計提金額之間有差異，差異就是尚未申報代繳的個人所得稅，因為個稅需在下月申報并繳納。請問：這種情況下，現(xiàn)金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”該欄，是否應該將尚未申報代繳的個稅剔除？所以以前問答的表述有矛盾之處，但是財務軟件自動生成的現(xiàn)金流量表中，卻是直接根據(jù)“應付職工薪酬”發(fā)生額填列的。所以此處有疑惑。請老師指教。

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

一家小規(guī)模勞務公司承包了200萬的純勞務并給對方開具了發(fā)票，人工工資都是通過農(nóng)民工專戶代發(fā)，但因為甲方暫時沒有支付勞務費，所以沒有發(fā)放工資，請問老師，這種情況個稅要怎么報呢？馬上又要申報企業(yè)所得稅了，應該支付卻沒有支付的人工工資可以在本期算成成本嗎？企業(yè)所得稅要如何申報呢？

老師你好，我想問一下企業(yè)所得稅申報問題，我們是季報，申報表季末人數(shù)那里怎么填？因為我們是勞務公司，勞務人員隨時都在離職，12月份公司發(fā)放的員工工資其中一部分人的工資是一季度的，他們已在一季度解除了合同，那季末人數(shù)包括他們嗎

企業(yè)所得稅預繳申報中的季末從業(yè)人數(shù)怎么算？包括那種臨時的勞務工（比如就在這里發(fā)一個月勞務費），還有實習生，以及長期的兼職人員嘛？