關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

老師你好，請問勞動者提前30天向用人單位提出離職申請，30天后用人單位因沒有招到員工而拒絕勞動者離職，請問這個合理嗎？

老師早上好，我想問一下，我提前30天向公司提交離職申請書，而不是離職通知書，那我在滿30天后，公司以未招到人而拒絕我離職，公司這種做法合理嗎？

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 解除勞動合同的補償要交個人所得稅 1、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》，請問老師這個3倍的含義沒有理解，能舉個例子嗎？

老師，請教一個問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個和員工簽訂勞動合同的話是可以任意哪一家不？這個和購買社保有關(guān)系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購買在2公司，這個對我們用人單位會不會有啥影響？又或者說勞動者離職的時候如果要找我們單位麻煩的話會不會有啥后果