假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為940元。某月份，該工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日，計(jì)算該工人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為940元。某月份，該工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日，計(jì)算該工人的標(biāo)準(zhǔn)工資

假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為940元。某月份，該工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日，計(jì)算該工人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。

工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計(jì)算，該工人病假和事假期間沒(méi)有遇到節(jié)假日。各種津貼和補(bǔ)貼368，獎(jiǎng)金500元，請(qǐng)按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資