1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

看勞動局文件 最低小時工資。 最低小時工資是怎么用啊 勞動合同一般不都是一天8小時 一月多少天多少工資嘛 勞務(wù)合同也適用這個最低小時工資嘛

公司被三個人集體去勞動局投訴要求未簽勞動合同的雙倍工資，我們是美術(shù)教培行業(yè)，一天工作不到兩小時，一周工作不超過24小時，有微信按照天數(shù)轉(zhuǎn)賬的記錄，但是保底工資，工作幾個月后也有兩個員工給她們買了社保，也有監(jiān)控證明她們四點(diǎn)半來，不到六點(diǎn)半就走了，請問這樣能仲裁勝利嗎？

11/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動報(bào)酬支付的下列表述中,對的有()。A、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實(shí)物等B、工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付

31/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動報(bào)酬支付的下列表述中,不對的有()。A、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付B、工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資D、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實(shí)物等