你好，人力外包是將工作整體包給一個(gè)公司，由他們?nèi)珕T來(lái)做，勞務(wù)則是部分工作讓外邊的人工來(lái)干，他們出工資，我們給公司費(fèi)用，一個(gè)是總體一個(gè)是部分，另外，人力資源外包一般是辦公室的工作比較多。

定義區(qū)別 勞務(wù)派遣是派遣單位派勞動(dòng)者到用工單位工作，勞動(dòng)者和派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位是勞務(wù)關(guān)系。例如?A?公司派甲到?B?公司工作。 人力資源外包是企業(yè)把一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作外包給其他公司，是業(yè)務(wù)委托關(guān)系。比如?C?公司將招聘和培訓(xùn)外包給?D?公司。 法律關(guān)系差異 勞務(wù)派遣涉及三方，派遣單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位和勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系。 人力資源外包主要是企業(yè)和外包服務(wù)商雙方關(guān)系，外包商和員工一般無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。 服務(wù)內(nèi)容不同 勞務(wù)派遣主要是提供勞動(dòng)力，派遣員工參與用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 人力資源外包內(nèi)容更廣泛，包括招聘、培訓(xùn)等多個(gè)模塊。 員工管理差別 勞務(wù)派遣基本人事管理由派遣單位負(fù)責(zé)，用工單位指揮工作。 人力資源外包主要是企業(yè)自己管理員工，外包商提供專業(yè)服務(wù)。 稅務(wù)處理差異 勞務(wù)派遣一般納稅人可一般計(jì)稅或差額納稅（簡(jiǎn)易計(jì)稅）。 人力資源外包按經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)納稅，銷售額不包括代發(fā)工資和社保等，可簡(jiǎn)易計(jì)稅

勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別如下： （1）服務(wù)性質(zhì)不同。對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)； （2）用工需求不同。對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系； （3）用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部； （4）合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”； （5）結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”； （6）管理角色不同。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理； （7）服務(wù)主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人。 （8）相互關(guān)系不同。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議； （9）適用法律不同。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法； （10）違法后果不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)； 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項(xiàng)勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來(lái)，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果，勞務(wù)外包單位可以按勞務(wù)工作量支付報(bào)酬也可以按人工時(shí)支付報(bào)酬，具體方式由雙方約定，體現(xiàn)在合同中，勞務(wù)人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負(fù)責(zé)。

你好 人力資源外包服務(wù) 企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。 勞務(wù)派遣 財(cái)稅 【2016】第47號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的定義，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。 通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。當(dāng)然，你接受的是勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)，應(yīng)該取得發(fā)票作為合法的扣除憑證。 文字圖片較多 可以看下這個(gè)https://www.sohu.com/a/333474897_100172740