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新員工和本公司有約定好三個月的試用期,然后在試用期,公司覺得新員工不適合本公司的職位,辭退員工,在試用期辭退是不用付經(jīng)濟補償金的吧

2021-11-24 12:23
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-11-24 12:34

你好 ; 是的。正常的 辭退你們有合理的 理由 就可以不用付的

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快賬用戶5759 追問 2021-11-24 12:36

好的,謝謝

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齊紅老師 解答 2021-11-24 12:37

沒事 的; 希望能幫到你? ?

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你好 ; 是的。正常的 辭退你們有合理的 理由 就可以不用付的
2021-11-24
你好,這個需要看你們合同約定,合同約定不符合崗位。標準的辭退。那就沒有補償。要是員工沒有過錯的辭退就有補償。
2022-12-06
您好那這個就不需要交了
2022-10-27
同學(xué),你好,按勞動法需要多付一個月工資的。
2022-03-14
計算一個員工因經(jīng)濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應(yīng)得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分: 1.經(jīng)濟補償金:根據(jù)員工的工作年數(shù)來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟賠償金:如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工,需要支付經(jīng)濟賠償金,其標準是經(jīng)濟補償金的2倍。 假設(shè)該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據(jù)題目和勞動法規(guī)定,我們可以計算出以下內(nèi)容: 1.經(jīng)濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數(shù)為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟賠償金 = 經(jīng)濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計算結(jié)果為: 經(jīng)濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經(jīng)濟賠償金為:195000元 所以,員工應(yīng)得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
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