其實(shí)兩種方法都是可以的

公司有每天上班的人，我屬于后勤每月上班26天，休息4天，不該是區(qū)分計(jì)算的嗎？按勞動(dòng)法規(guī)定，單休制就該按26天來計(jì)算日工資的

勞動(dòng)法還有這種規(guī)定？謝謝

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。 “制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。 制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為： 年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí) “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)。 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

老師，我現(xiàn)在問，我們公司有每天上班人員，工資較高，所以定的工資基數(shù)也高。我屬于后勤，定的基數(shù)較低，但每月有4天休息，所以，這兩種人員的日工資是不一樣的計(jì)算方法才對(duì)，對(duì)嗎？

您好，計(jì)算方法肯定是需要統(tǒng)一的呀

這兩種方法計(jì)算的結(jié)果是不一樣的，因?yàn)槲覀冃?天人員，定的基數(shù)低，所以他計(jì)算公式中的分母該是帶薪工作日

我知道啊，貴司是怎么想的呢？

貴司制度是怎么規(guī)定的呢

我的意見是統(tǒng)一計(jì)算方法

我已經(jīng)離職，我是針對(duì)公司會(huì)計(jì)人員的算法有疑問，所以才來問專業(yè)老師。日工資中的分母應(yīng)是帶薪工作日

那假如離職工資10000/26*8=3077這樣計(jì)算，您還會(huì)問么？憑什么要兩種方法計(jì)算么

我覚得這個(gè)公式是對(duì)的，但是針對(duì)每天上班的人員，應(yīng)由公司人事來決定相應(yīng)政策，財(cái)務(wù)計(jì)算公式應(yīng)一致，我堅(jiān)持自己的計(jì)算公式

那您可以和貴司的領(lǐng)導(dǎo)去說明自己的原則