你們滿勤多少,同學(xué)
老師,單位員工,9.3上班-14號(hào),后來(lái)就離職了,期間有兩天周日,我們工資是按月薪26天制算的?這個(gè)周末兩天該包含在內(nèi)應(yīng)發(fā)工資?
我想問(wèn)下,假如2月份,總共是28天,有個(gè)員工月工資一萬(wàn)元,出勤天數(shù)是7天,在2月22日開(kāi)始上班,公司過(guò)年放假9天,這個(gè)員工的工資應(yīng)該怎么核算才合理
老師,我們單位有一個(gè)員工9月14日開(kāi)始上班,應(yīng)該怎么計(jì)算工資九月工作日是22天,
老師好。公司計(jì)劃周六日值班,值班人員可以在工作日補(bǔ)休,有一個(gè)員工下周一22號(hào)開(kāi)始一直到30號(hào)上班7天,12月調(diào)休2天,請(qǐng)問(wèn)這樣考勤怎樣計(jì)算?謝謝
我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的,周末也雙休,請(qǐng)問(wèn)4月份的工資怎么算的哈?如員工是4月18日開(kāi)始上班,然后23號(hào)也補(bǔ)了一天(法定要求補(bǔ)假),合計(jì)上了11天,員工工資4500元一個(gè)月,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈?按22天算嗎?4500/22天=等于每天的工資
我公司轉(zhuǎn)貨款給個(gè)人的分錄
醫(yī)美行業(yè)的賬需要注意什么?還有它的成本是什么?具體行業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)該怎么做?還有就是稅務(wù)申報(bào),假如不開(kāi)票的話,靠平臺(tái)和線下店他不開(kāi)票收入的話 收入應(yīng)該怎么申報(bào)?
老師晚上好,請(qǐng)問(wèn)一下我們公司200萬(wàn)實(shí)體工程,跟開(kāi)發(fā)商的分包甲公司簽了合同蓋了章,發(fā)票也開(kāi)了。后面總包開(kāi)發(fā)商說(shuō)甲公司付不了款,又重新讓我們用總包開(kāi)發(fā)商的乙公司簽合同開(kāi)票。 這樣就造成了應(yīng)收賬款多了200萬(wàn),這個(gè)賬怎么平
我們是代理,客戶在美團(tuán)或者飛豬下單,我們?cè)偃ジ鶕?jù)客戶下單去下單相應(yīng)的酒店,然后掙的是中間的差價(jià),那進(jìn)項(xiàng)稅不用抵扣勾選嗎?這種情況全額繳稅嗎我們開(kāi)票大多都是普票
老師,您好,向您請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題。我有一個(gè)代賬的商業(yè)管理公司,他是一個(gè)二房東,他把房子租過(guò)來(lái)以后,就轉(zhuǎn)租給其他租客。假如現(xiàn)在我在電子稅務(wù)局里面,點(diǎn)擊藍(lán)字發(fā)票開(kāi)具,這個(gè)功能開(kāi)出普票后,房產(chǎn)稅,印花稅,城鎮(zhèn)土地建設(shè)稅,我怎么申報(bào)繳納呢?是電子發(fā)票開(kāi)出來(lái)以后,系統(tǒng)自動(dòng)跳出來(lái),還是必須我親自填寫(xiě)相關(guān)功能區(qū),自己另行 操作申報(bào)繳納?謝謝
335原則里面的人數(shù)要求,是不是可以把退休年齡以上的人員踢出掉啊
老師,我今天對(duì)了一天Erp系統(tǒng)跟抖店后臺(tái)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)對(duì)不上,我直接拿erp數(shù)據(jù)做成本可以嗎,這樣節(jié)省很多時(shí)間了
老師請(qǐng)問(wèn),B公司是A公司的子公司,現(xiàn)在A公司要對(duì)B公司要完成實(shí)收資本實(shí)繳(B公司注冊(cè)資金100萬(wàn)),B公司賬面有100萬(wàn),A公司賬面也有100萬(wàn)。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)資金怎么調(diào)撥好呢?
我們充值了抖音平臺(tái)的預(yù)付卡,他們開(kāi)給我們了不征稅的普通發(fā)票,我現(xiàn)在是不是這樣寫(xiě)分錄:借:預(yù)付賬款——抖音充值卡5000,貸:銀行存款5000,后面我要入成本,我需要收集哪些資料來(lái)沖銷預(yù)付賬款呢
老師,只要是旅游業(yè)就可以差額征稅嗎,還是說(shuō)看具體業(yè)務(wù)?
老師,滿勤是什么
就是你們公司滿勤時(shí)間,有些單休就是26雙休24.有些21.75
我們是按照國(guó)家節(jié)假日放假的,雙休,所以九月份有22個(gè)工作日
你好 那就是21.75的,同學(xué)
老師,那應(yīng)該怎么計(jì)算,可不可以幫我寫(xiě)一下計(jì)算公式
就是你們合同簽訂的工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)