老師，請問勞務派遣公司當月未收到用人單位的工資和管理費也未給對方開具發(fā)票確認當月收入時，勞務派遣公司賬務上需要按權責發(fā)生制計提派遣員工當月工資嗎？
可以不用計提，等實際收到這些數據 再來當月計提當月發(fā)放也是可以的。這樣你做賬不會那么痛苦。
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老師，請問勞務派遣公司當月未收到用人單位的工資和管理費也未給對方開具發(fā)票確認當月收入時，勞務派遣公司賬務上需要按權責發(fā)生制計提派遣員工當月工資嗎？
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我是小規(guī)模勞務派遣公司，業(yè)務發(fā)生的當月計提了派遣人員工資，下個月才給用人單位開具發(fā)票確認收入，這樣可以嗎
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我們公司有部分員工是勞務派遣人員，每月按一定標準支付給勞務派遣公司的服務費，收到對方開具的發(fā)票后，可以入主營業(yè)務成本/人工成本，同時過應付職工薪酬/勞務派遣人員工資這個科目是嗎
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我們公司有部分員工是勞務派遣人員，每月按一定標準支付給勞務派遣公司的服務費，收到對方開具的發(fā)票后，可以入主營業(yè)務成本/對外銷售成本/人工成本，同時過應付職工薪酬/勞務派遣人員工資這個科目是嗎
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老師，請問當月付給勞務派遣公司的派遣員工的工資，社保及公積金，還有收取的勞務費，然后當月也收到了勞務派遣公司開來的一張勞務費專票，一張工資與個稅合計金額的普票，還有一張社保與公積金合計金額的普票，請問單位如何做會計分錄？
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可是派遣單位太多，這家?guī)讉€月沒發(fā)放，那家又提前把年底的都打過來了，總感覺往來賬款太亂了？有沒有好點的辦法？
確實有點兒亂。那就分項目做工資，管理費用
這樣你比較好區(qū)分
分了項目的，就是覺得單位太多了就亂了
每家單位能按時打款即不提前不延后就好了
那實務中，可能有點兒困難，嘿嘿
而且申報個稅也是比較惱火，人數太多，還容易信息錯，還可能被這些臨時工申訴個稅
只能經辦人做一個EXCEL臺賬，利用篩選功能進行核實賬實相符
其實分了項目，雖然工作量比較大，但是卻方便核對
老師有沒有好點的辦法呢？
就是專門針對勞務派遣公司的應收賬款管理的模板？
不好意思，目前沒有呢。是比較惱火