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公司為什么要設(shè)置這樣的工資構(gòu)成比例，基本工資，績效工資，崗位工資為什么都有

公司為什么要設(shè)置這樣的工資構(gòu)成比例，基本工資，績效工資，崗位工資為什么都有
2021-10-29 11:42
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

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2021-10-29 11:45

你好同學(xué)，企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,說白了，就是干的好干的多，可以全發(fā)，干的不好，可以發(fā)80%或者70%或者不發(fā)，主要是激勵員工干活的

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齊紅老師 解答 2021-10-29 11:46

工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的主要標準的一種工資支付制度，崗位不同，相應(yīng)的工資也不一樣

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你好同學(xué)，企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,說白了，就是干的好干的多，可以全發(fā)，干的不好，可以發(fā)80%或者70%或者不發(fā)，主要是激勵員工干活的
2021-10-29
你這個崗位是根據(jù)什么來？這個基本工資可以設(shè)置2000或者3000 崗位和績效分別1000。
2024-06-11
你好，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。不過這個你要看下本省的具體規(guī)定
2022-05-10
你好，這個看自己單位的實際情況，崗位工資一般是固定的，績效工資一般是的可變動的
2022-08-12
勞動法制規(guī)定最低工資標準，沒有其他限制
2022-05-19
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱：注冊會計師,稅務(wù)師

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