3 1、甲公司工資結(jié)算匯總表載明，本月應(yīng)付職工薪酬總額為1580000：職工工資為1 0 00 000元，提取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為420000元，提取的住房公積金為80000元，提取的工會(huì)經(jīng) 費(fèi)為20000元，提取的職工教育經(jīng)費(fèi)為15000元，提取的職工福利費(fèi)為45000元。本月基 本生產(chǎn)工人的薪酬為1343000元，生產(chǎn)車間管理人員的薪酬為63200元，廠部管理人員的 薪酬為94800元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬為47400元；在建工程人員的薪酬為31600 元。發(fā)放本月工資時(shí)，從工資中代扣個(gè)人所得稅20000元，代扣應(yīng)由個(gè)人交納的社會(huì)保障 費(fèi)60000元。要求： （1)計(jì)算本月實(shí)發(fā)工資，編制通過銀行向職工支付工資的會(huì)計(jì)分錄。 (2)編制結(jié)轉(zhuǎn)各種代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄。 (3)編制以銀行存款交納上述代扣的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄。 (4)編制將職工的薪酬計(jì)入相關(guān)成本和當(dāng)期損益的會(huì)計(jì)分錄。 (5)編制以銀行存款交納公司應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的會(huì)計(jì)分錄 (6)編制以銀行存款撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄。

2019年3月應(yīng)付工資情況如下: 車間生產(chǎn)工人50000元,管理人員10000元,銷售人員20000元 1.請(qǐng)寫出計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄 2.企業(yè)為員工繳納的公積金比例為8%,寫出計(jì)提公積金的會(huì)計(jì)分錄

2.廣運(yùn)公司為一般納稅人,2019年6月份發(fā)放工資為236100元，其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資132000元，生產(chǎn)管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資19900元。根據(jù)所在地政府規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))計(jì)提比例24%,住房公積金計(jì)提比例10.5%,根據(jù)上年實(shí)際發(fā)生的職工福利情況，公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)為職工工資總額2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例2%、職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例8%此外,公司為總經(jīng)理配備的一輛轎車,每月轎車計(jì)提折舊費(fèi)3000元。6月份以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，每人一臺(tái)。公司共有職工100人，其中生產(chǎn)工人60人，車間管理人員5人，行政管理人員15人,銷售人員20人。該產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)(不含稅)為4200元，單位成本3600元，增值稅稅率13%。要求:(1)根據(jù)工資費(fèi)用分配情況，計(jì)算2019年6月應(yīng)付職工薪酬金額;(2)根據(jù)工資費(fèi)用分配情況，編制工資分配、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)的會(huì)計(jì)分錄;(3)編制廣運(yùn)公司2019年6月為總經(jīng)理配備的轎車計(jì)提折舊的會(huì)計(jì)分錄;(4)編制廣運(yùn)公司決定以自產(chǎn)的產(chǎn)品作

廣運(yùn)公司為一般納稅人,2019年6月份發(fā)放工資為236100元，其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資132000元，生產(chǎn)管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資19900元。根據(jù)所在地政府規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))計(jì)提比例24%,住房公積金計(jì)提比例10.5%,根據(jù)上年實(shí)際發(fā)生的職工福利情況，公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)為職工工資總額2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例2%、職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例8%。此外,公司為總經(jīng)理配備的一輛轎車,每月轎車計(jì)提折舊費(fèi)3000元。6月份以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，每人一臺(tái)。公司共有職工100人，其中生產(chǎn)工人60人，車間管理人員5人，行政管理人員15人,銷售人員20人。該產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)(不含稅)為4200元，單位成本3600元，增值稅稅率13%。要求:(1)根據(jù)工資費(fèi)用分配情況，計(jì)算2019年6月應(yīng)付職工薪酬金額;(2)根據(jù)工資費(fèi)用分配情況，編制工資分配、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)的會(huì)計(jì)分錄;(3)編制廣運(yùn)公司2019年6月為總經(jīng)理配備的轎車計(jì)提折舊的會(huì)計(jì)分錄;(4)編制廣運(yùn)公司決定以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為

正保公司2007年發(fā)生如下有的關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù):(1)每月底計(jì)提基本生產(chǎn)車間工人工資30000元，車間管理人員工資10000元;輔助生產(chǎn)車間工人工資20000元，車間管理人員工資15000元;計(jì)提企業(yè)管理部門人員工資30000元，銷售部門人員工資40000元，在建工程人員工資40000元。另按照工資18.5%的比例提取職工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)為每個(gè)工人按照12%的比例計(jì)提“五險(xiǎn)一金”。正保公司另每月支付辭退人員工資大致在10000元左右。請(qǐng)作出，上述業(yè)務(wù)的分錄。