是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

老師請問一下關于個人買社保的，這個人原一直在一家公司上班有購買社保和發(fā)工資申報個稅的。后來在2020年他自己開了一家公司，但社保還是一直在上家公司購買和發(fā)工資的因他到現在還在那家公司上班的。現在又因某些原因他的社保要單獨轉到第三家公司購買，只購買社保而已，請問這樣購買社保對這個人有什么不良影響嗎？

老師好，比如有些員工原來個人一直是自己買社保，入職后不要求公司買社保，而是希望單位承擔的部份補貼到工資，這樣可以嗎？社保局稅務局方面有沒有問題？

之前有問過一些老師關于工傷賠款的，正常情況下應該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？

老師，請問員工1月份還沒入職，要在公司購買社保，全部她自己承擔，2月入職在工資里面全部扣回。這個代扣代繳會不會有什么風險，還是其他的更好的方法嗎。