8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月休了6天產(chǎn)假，怎么計算工資，扣除產(chǎn)假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
你們應(yīng)出勤天數(shù)是多少 產(chǎn)假也是有工資的
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8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月休了6天產(chǎn)假，怎么計算工資，扣除產(chǎn)假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
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老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數(shù)，公司承擔(dān)太多了，說績效和保密費不能算進去，這個績效和保密費是在工資里面的，比如一個人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎
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我們單位，一個月休息4天，基本工資是2000元，10月份一位員工請假了6天，那么這個請假的扣款怎么算合理呢
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老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績效，因為是業(yè)務(wù)單位，這個發(fā)合理嗎？
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老師，你好！基本工資+崗位+績效+技能津貼；等。員工請假多天，除基本工資外，其他津貼要同時扣除嗎？怎樣計算？
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出勤按22天，產(chǎn)假津貼3669.6算
那就產(chǎn)假的6天按照產(chǎn)假的來算 其他的按照正常上班的
正常上班請假扣除怎么算？
那就是工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)
扣除產(chǎn)假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
扣除時，基本工資扣減不
同學(xué)你好 扣減的 沒出勤的扣減了
8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月請假了6天怎么計算工資，列試子
3000除以22*16 這樣計算就行了 產(chǎn)假津貼是你們給發(fā)嗎
現(xiàn)在不說產(chǎn)假，就是平時的請假，只用基本工資扣除嗎？崗位和績效不扣除嗎？
嗯，我們半月以內(nèi)的我們公司不扣