我們單位，一個(gè)月休息4天，基本工資是2000元，10月份一位員工請(qǐng)假了6天，那么這個(gè)請(qǐng)假的扣款怎么算合理呢
看你們10月份休假七天算不算他工作了，主要是這個(gè)，你們單位本來(lái)工資就不高，如果一下子算6%2B7,13天不帶薪，基本上也沒(méi)了。
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您好老師，我公司員工假如一個(gè)月有5天或4天休息的，那他這個(gè)月實(shí)際出勤15天，請(qǐng)問(wèn)工資怎么計(jì)算呢？
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我們單位，一個(gè)月休息4天，基本工資是2000元，10月份一位員工請(qǐng)假了6天，那么這個(gè)請(qǐng)假的扣款怎么算合理呢
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老師好，8月份有個(gè)員工6號(hào)第一天上班，上到31號(hào)，沒(méi)有休息，我們公司正常公休4天，8月份上27天算滿(mǎn)勤，假如他的月工資是3000元，請(qǐng)問(wèn)他八月份工資怎么算？
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請(qǐng)問(wèn)下老師 公司每個(gè)月休息4天 假 員工共計(jì)休息了5天 等于請(qǐng)了一天 假 月薪3000 的話(huà) 怎么算合理的呢 是3000/26*25 這樣算嗎
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工資5000，一月份31天，一個(gè)月休息4天，然后請(qǐng)了1天假，那這個(gè)月工資應(yīng)該是怎么算？
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國(guó)慶節(jié)休息3天
那看你們想不想給他算3天帶薪了時(shí)間了。。主要是這個(gè)問(wèn)題。
這個(gè)3 天是帶新的
就是10月份能休息7天
嗯呢，你們是按照3天給他算的，我知道你的算法了
按照這樣的話(huà)，請(qǐng)假扣款扣多少天呢，
相當(dāng)于你們公休4天，這個(gè)月再休節(jié)假日3天，然后工作24天，他請(qǐng)假6天，所以是2000/24*(24-6)=1500
哦哦，明白了，還有一位員工是中途來(lái)的，是10月10日來(lái)的，那他的工資怎么算呢，也是2000元的工資
那他不能算帶薪，按照休息4天，工作27天，他工作多少天就可以用2000/27*他工作天數(shù)
星期天要算她的工作天數(shù)嗎
正常節(jié)假日不算呢。