你好 不合法的； 這個 要按你們合同之前談好的金額來 的。 不能因為這個來降低工資的

同學(xué)你好 勞動合同可以不給員工的

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 　　第十一條：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

同學(xué)，你好 嗯嗯，是的

您好~ 公司因效益不好降薪是違法的~ 1、公司若要降薪，需要跟勞動者協(xié)商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工資是對勞動合同的變更，需要與自己協(xié)商一致才能變更，如沒有與自己協(xié)商，是違法的； 3、勞動者可以要求公司給恢復(fù)原工資待遇； 4、勞動者可以以用人單位私自降低勞動報酬為由解除勞動合同，可以要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金；