老師好。有個問題請教。比如公司有代繳社保的人員A，我給A員工每月做3500的工資。但是每月我不發(fā)這個工資，我到年底一次性發(fā)工資，而且我年底發(fā)工資不發(fā)給A，直接發(fā)我法人銀行卡。這樣操作有什么需要注意的嗎？有風(fēng)險嗎？代繳社?，F(xiàn)在稅務(wù)是不是可以過？

我們公司是勞務(wù)公司，在聘用外包的保安保潔人員時，有些人員是直接由工頭個人聯(lián)系的，所以發(fā)工資時就只能把好幾個人的工資直接發(fā)給工頭，一次性有好幾萬元，請問這樣做稅務(wù)上會不會有什么風(fēng)險呢？

早上好！老師！有個問題我請教一下 我們是建筑業(yè)勞務(wù)公司 我們在給勞務(wù)工人發(fā)工資時 是發(fā)給其中一個勞務(wù)承包人員 與這個人簽訂了代發(fā)工資的協(xié)議 但是所有勞務(wù)人員沒有社保 因為是項目上的農(nóng)民工 請問這些人的個稅怎么報呀 謝謝 我們也做了工資表和考勤表及花名冊 個稅怎么扣繳 謝謝

老師好，我公司主營農(nóng)產(chǎn)品種植，在臨時用工上是常事，四月份有三十余個臨時工人員給我公司除草，產(chǎn)生費用六萬有余，為了不開票就準(zhǔn)備找一百有余的身份證分別一人造幾百元的工資，個稅也正常申報了，領(lǐng)導(dǎo)還說以后產(chǎn)生的臨時用工工資都這樣操作，我作為用工方的財務(wù)人員，我是反對的也有給領(lǐng)導(dǎo)反饋不可行，畢竟一年有接近一百萬元的勞務(wù)費產(chǎn)生，如果我聽取的領(lǐng)導(dǎo)這樣的安排，財務(wù)人員及我公司會涉及哪些風(fēng)險呢？

你好，請教個問題，如一個項目他是每次結(jié)算都要抽取30%去代發(fā)工資，這個代發(fā)工資我們怎么走賬好點？如申報個稅那我們公司的殘疾人就業(yè)保障金會高很多，那我們可以直接叫包工頭開票回來嗎？（但代發(fā)公司包工頭報上去代發(fā)工資的名單是含包工頭班組全部人員，這個只叫包工頭一人開票行么？）