老師們，我在一家家族企業(yè)工作，2020年7月入職的，這家公司是2005年成立的，屬于工程檢測服務行業(yè)，我這半年時間里已經(jīng)把這公司內(nèi)部存在的問題都提出來并寫出了財務管理制度，但問題是這個公司現(xiàn)在租的是個人住宅樓，所以財務部與結(jié)算部合在一個房間也是為了對賬方便，可財務總監(jiān)是老板的親侄子，卻是一個非會計專業(yè)的人，而且他不止監(jiān)管財務部結(jié)算部，還有其他科室，他是按照自己的那套方式主要負責與掛靠我公司的那30幾個人的結(jié)算，這么多年公司已經(jīng)換了3任會計了，問題就是出在這所謂的財務總監(jiān)上了，他的做法讓各方面的賬很亂，內(nèi)部人員預支出去的錢無人及時要票，累計現(xiàn)在近600多萬的預支款，好多都聯(lián)系不上，既要不來錢也要不了發(fā)票，于是他就找外掛人員或者自己內(nèi)部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務局代開發(fā)票，公司承擔稅金，讓后把錢轉(zhuǎn)給這些人再讓他們轉(zhuǎn)到出納那邊就是所謂的內(nèi)賬

因員工個人行為造成的連帶責任，可以讓員工自己承擔過錯款嗎？屬于職務行為。就是經(jīng)理利用職務從外面進混凝土給別人，不是我們本公司的混凝土。然后造成倒塌。現(xiàn)在人家追究我們連帶責任賠償款45萬多。我們付給對方了，能向經(jīng)理追究賠償款嗎？內(nèi)部出個處罰規(guī)定，因員工個人行為造成公司的損失由員工自己承擔。因為我們公司自己承擔后期還要納稅調(diào)增多交25%的企業(yè)所得稅。

因員工個人行為造成的連帶責任，可以讓員工自己承擔過錯款嗎？屬于職務行為。就是經(jīng)理利用職務從外面進混凝土給別人，不是我們本公司的混凝土。然后造成倒塌。現(xiàn)在人家追究我們連帶責任賠償款45萬多。我們付給對方了。能在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

4.大圓公司為一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。以下是大圓公司年度發(fā)生的業(yè)務，請根據(jù)相關情況編制會計分錄。（4）3月15日，大圓公司自行加工一批材料，現(xiàn)已加工完畢驗收入庫，加工過程耗用原材料2100元，工資費用600元，制造費用100元。（5）6月，大圓公司發(fā)出原材料情況如下：生產(chǎn)車間領用120000元，企業(yè)管理部門領用4050元，銷售部門領用550元，車間一般耗用6100元，基建部門領用6000元，福利部門領用1000元；對外銷售原材料5000元，款項尚未受到，該原材料的賬面價值為4050元。（6）11月，大圓公司期末存貨清查中發(fā)現(xiàn)：1.甲材料盤盈200千克，市場價格為10元每千克，經(jīng)查明屬于材料收發(fā)計量錯誤。2.因管理不善而變質(zhì)的乙材料400千克，實際成本每千克25元，只需考慮增值稅稅費。經(jīng)批準，相關責任人應賠償1500元。（7）12月，大圓公司為了留住人才，將以每套100萬元的價格購買并按固定資產(chǎn)入賬的30套公寓，以每套60萬元的價格出售給公司管理層（10套）和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工（20套），出售合同規(guī)定，職工在取得住房后必須為公司服務10年，不考慮相關稅費。

去項目審計，發(fā)現(xiàn)工程部下發(fā)給施工單位的大量的《扣款單》，財務并未收到罰款。 剛開始項目經(jīng)理死不承認，解釋:“我們出罰款單的目的是為了讓他們整改或趕工，整改到位了就不罰了!” 我們當然不能全信，于是全面地面談施工隊，并查看會議紀要，最后發(fā)現(xiàn):很多罰款單確實交錢了!也有一部分沒有實際罰! 不得已，項目經(jīng)理承認:“他們建有小金庫，由資料員掌管著，里面的錢都是罰來的!原因就是公司的預算控制的太嚴，而項目上要招待要應付的人又太多，不建小金庫根本干不成事兒!” 他說的有一定道理，但不是全部，因為小編知道:公司的招待標準可是遠大于同行的。他們小金庫的用途:(1)對外招待用或被部門機關檢查時的紅包，公司預算卡的緊，只能自己相辦法!(2)團建用，項目部里的人組織團建，主要是聚餐和唱歌，至于有沒有其他的就不知道了;(3)福利，給項目餐廳增加費用標準，他們的伙食確實不錯!(4)其他獎勵:表現(xiàn)好的員工，也會直接發(fā)錢。 當時審計時，小金庫里面剩余的錢也不多，只有5萬多，資料員倒不敢說瞎話，雖然沒記錄明細，但往來很清楚。 哪些審計問題，采取什么措施