20.83 每年有52周，每周休息2天，合計(jì)104個(gè)休息日。加上每年的11天法定假日，每年則合計(jì)工作520天。所以：月工作日＝（365天-104天-11天）÷12月＝20.83天。這是制度工作時(shí)間（周一到周五為制度工作時(shí)間）。 20.83是計(jì)算員工實(shí)際正常出勤工作的天數(shù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即不上班也有正常工資，因此，在計(jì)算實(shí)際工作日時(shí)被排除在外。休息日因?yàn)閱T工的休假時(shí)間，也不用上班，在計(jì)算實(shí)際工作日時(shí)也應(yīng)當(dāng)予以排除。相反，在核算綜合工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)，20.83將作為基數(shù)，即綜合工時(shí)員工每月工作時(shí)間不超過(guò)20.83天，每季度工作時(shí)間不超過(guò)62.5天，每年工作時(shí)間不超過(guò)250天，合計(jì)20000小時(shí)。 21.75 《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，故月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）÷8=21.75。21.75常用于計(jì)算員工日工資。日工資＝月工資收入÷21.75 之所以月計(jì)薪天數(shù)是21.75而不是月工作天數(shù)20.83，是因?yàn)?1天法定節(jié)假日按照法律規(guī)定是有工資的，也就是說(shuō)正常月工資中的一部分是法定節(jié)假日應(yīng)得的工資，可以獲得工資的天數(shù)除了實(shí)際的工作日，還應(yīng)當(dāng)加上法定節(jié)假日。所以，在核算計(jì)薪天數(shù)時(shí)，需要把法定節(jié)假日涵蓋在內(nèi)，不能排除在外。當(dāng)然，這樣算來(lái)，月計(jì)薪天數(shù)大于實(shí)際工作日。

按理論上講就是月平均工作日21.75天

你好，匯出境外的設(shè)計(jì)費(fèi)在外管局通常需要在“國(guó)際收支申報(bào)”模塊進(jìn)行申報(bào)。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要使用“操作員”登錄數(shù)字外管平臺(tái)，并通過(guò)“國(guó)際收支申報(bào)-涉外收入申報(bào)單-申報(bào)信息錄入”（或“境內(nèi)收入申報(bào)單-管理信息錄入”）模塊進(jìn)行申報(bào)信息的錄入。

人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定： 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。 日工資=月工資收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)） 小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）

同學(xué)，你好 國(guó)家規(guī)定