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這里的丙需要滿足善意取得，即不知道抵押合同的存在且無重大過失，同時(shí)還需以合理對(duì)價(jià)受讓并占有抵押財(cái)產(chǎn)。根據(jù)提供的司法解釋，動(dòng)產(chǎn)抵押合同訂立后未辦理抵押登記，抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)，受讓人占有抵押財(cái)產(chǎn)后，抵押權(quán)人不得向受讓人請(qǐng)求行使抵押權(quán)，但是抵押權(quán)人能夠舉證證明受讓人知道或者應(yīng)當(dāng)知道已經(jīng)訂立抵押合同的除外。在例子中，甲公司向乙公司借款并以生產(chǎn)設(shè)備設(shè)定抵押，合同簽訂后未辦理抵押登記，抵押期間甲公司擬將設(shè)備轉(zhuǎn)讓給丙公司。如果丙公司不知道該生產(chǎn)設(shè)備已設(shè)定抵押（即善意），且以合理對(duì)價(jià)受讓并實(shí)際占有了該設(shè)備，那么乙公司（抵押權(quán)人）不能向丙公司主張行使抵押權(quán)。 “善意”是指不知道標(biāo)的物上存在動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保負(fù)擔(dān)，且無重大過失。這意味著丙公司在受讓該設(shè)備時(shí)，沒有義務(wù)去主動(dòng)查明該設(shè)備是否存在抵押情況，但是如果存在明顯的情形表明該設(shè)備可能存在抵押，而丙公司未能盡到合理的注意義務(wù)，就可能不被認(rèn)定為善意。同時(shí)，丙公司還需以合理對(duì)價(jià)受讓該設(shè)備，即支付了與設(shè)備價(jià)值相當(dāng)?shù)膬r(jià)款，以體現(xiàn)交易的公平性。占有則是指丙公司實(shí)際控制和管領(lǐng)了該抵押財(cái)產(chǎn)。只有同時(shí)滿足這些條件，丙公司才能取得該抵押財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，而不受未登記抵押權(quán)的影響。這樣規(guī)定的目的是為了保護(hù)善意第三人的合法權(quán)益，維護(hù)交易的安全和穩(wěn)定。例如，丙公司在購(gòu)買該生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，甲公司并未告知設(shè)備已抵押的情況，丙公司也沒有從其他途徑得知這一信息，且支付了合理的價(jià)格并實(shí)際接收和使用了該設(shè)備，那么丙公司就可以被認(rèn)定為善意取得，乙公司不能向丙公司行使抵押權(quán)。但如果丙公司明知或應(yīng)當(dāng)知道設(shè)備已抵押，或者受讓價(jià)格明顯不合理，或者沒有實(shí)際占有設(shè)備，那么乙公司就有可能舉證證明丙公司不屬于善意第三人，從而向丙公司主張抵押權(quán)。

2024-07-11

齊紅老師解答 2021-07-16 13:19

首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。　　不得已懷孕為由辭退員工。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

快賬用戶7511 追問 2021-07-16 13:20

我在現(xiàn)在的公司工作2年多了，想問下除了按5個(gè)月的工資賠償要求，還可以要求因孕期被辭退的其他補(bǔ)償嗎？

齊紅老師解答 2021-07-16 13:20

上面關(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定看一下?