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請問,企業(yè)用工形式,有哪幾種?

2021-07-10 10:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-07-10 10:20

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。   三種用工形式的區(qū)別在于:全日制用工形式的勞動關(guān)系是由用人單位與勞動者直接建立的,只存在兩方關(guān)系;而勞務派遣用工存在勞務派遣單位與用工單位之間及勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的三方關(guān)系;非全日制用工形式中,勞動者可以一個以上用工單位建立勞動關(guān)系。且合同訂立形式方面:全日制用工與勞務派遣用工都應當訂立書面合同,非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

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快賬用戶9590 追問 2021-07-10 10:26

老師 非全日制用工,企業(yè)與員工之間應該有什么手續(xù)?比如,工資表,考勤表,還需要有什么

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齊紅老師 解答 2021-07-10 10:28

企業(yè)在非全日制用工的管理方面應注意以下幾點: 1)企業(yè)要充分重視全日制用工與非全日制用工的區(qū)別,即在工作時間、勞動報酬、勞動合同的解除以及經(jīng)濟補償金等方面存在顯著差異。 2)盡管非全日制用工可以口頭訂立協(xié)議,但是勞動者提出要訂立書面勞動合同時,用人單位應當以書面形式與勞動者訂立勞動合同。 3)為防止出現(xiàn)全日制與非全日制用工糾紛,例如,因未簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛、未購買社保的糾紛等,企業(yè)最好采用書面形式,訂立非全日制勞動合同,明確用工性質(zhì)及勞資雙方的權(quán)利義務。 一旦雙方發(fā)生爭議,書面合同就成為證明勞動者與用工單位之間用工關(guān)系的最好證據(jù)。 4)非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期。 5)企業(yè)在與員工簽訂非全日制用工合同時應謹慎行事,員工的實際工作時間超過了法定的非全日制工時的上限屬于違法行為。 企業(yè)應嚴格遵守法律規(guī)定,否則可能會被認為企業(yè)和勞動者形成了全日制用工的事實勞動關(guān)系。 為避免勞動者每日工作超過4小時,每周累計不超過24小時,這對用人單位的考勤管理,提出了較高要求。 6)由于從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,這就要求企業(yè)加強對非全日用工的管理,如在招聘時詢問清楚勞動者同時做幾份工,時間安排情況等,以減少用工風險。 7)崗位安排應和商業(yè)秘密保護相結(jié)合,如果企業(yè)認為必要,可以和勞動者簽訂保密協(xié)議。 例如,非全日制員工與其他同行業(yè)(含類似及競爭性)單位建立勞動關(guān)系,企業(yè)應注意保密問題。 8)做好每天的出工記錄??梢圆扇∶刻齑蚩ɑ蚝灥?、簽離的方式進行考勤管理,并保存好出勤記錄。這是發(fā)生糾紛時的證據(jù),可以證明企業(yè)是否嚴格執(zhí)行了非全日制用工勞動時間的法規(guī)規(guī)定。 9)必須為非全日制勞動者辦理工傷保險?;诜傻囊?guī)定且企業(yè)用工過程中的工傷風險存在,故企業(yè)應當為非全日制員工辦理工傷保險,依法規(guī)范用工,降低企業(yè)因萬一出現(xiàn)的較大工傷事故帶來的巨額經(jīng)濟損失。 10)非全日制用工的所有資料,如非全日制用工合同、由本人簽字的工作報酬的領(lǐng)取憑證、非全日制用工合同終止的書面資料等都要進行規(guī)范的整理、歸檔和保管。 11)根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第1條第5款,企業(yè)招用勞動者從事非全日制工作,應在錄用后到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),接受主管部門的監(jiān)督和管理。

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快賬用戶9590 追問 2021-07-10 11:18

我們是一般企業(yè)單位,非全日制用工,需要備案嗎?

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齊紅老師 解答 2021-07-10 11:19

企業(yè)招用勞動者從事非全日制工作,應在錄用后到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),接受主管部門的監(jiān)督和管理。

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快賬用戶9590 追問 2021-07-10 11:21

老師,實際工作中,應該跟規(guī)定有差距吧?

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齊紅老師 解答 2021-07-10 11:24

是的,但是要承擔風險

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