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老師好,第(5)條“停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇(負(fù)責(zé)到底)”繼續(xù)享受的醫(yī)療待遇是單位提供并且負(fù)責(zé)到底嗎?還是其他?

老師好,第(5)條“停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇(負(fù)責(zé)到底)”繼續(xù)享受的醫(yī)療待遇是單位提供并且負(fù)責(zé)到底嗎?還是其他?
2021-04-11 01:27
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-04-11 07:08

你好,是單位提供并且負(fù)責(zé)到底。

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你好,是單位提供并且負(fù)責(zé)到底。
2021-04-11
你好,這個(gè)沒(méi)有明文規(guī)定,上海市高級(jí)人民法院曾經(jīng)出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要,傾向性意見(jiàn)認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?!奔磩趧?dòng)者可以享受的停工留薪期待遇最長(zhǎng)為24個(gè)月,超過(guò)24個(gè)月仍需治療的,僅可以享受工傷醫(yī)療待遇,而無(wú)法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以,勞動(dòng)者如享受完24個(gè)月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無(wú)法提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者病假待遇。
2021-04-13
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