老師，請問在年終匯算清繳的時候，我們把工資薪金，勞務(wù)報酬，稿酬所得，特許權(quán)使用費收入?yún)R總-減除費用60,000-專項扣除-專項附加扣除，這個余額對應的稅率是哪一個稅率，是工資薪金的稅率嗎？

請問老師：工資津貼、勞動報酬、獎金、勞保福利費用，這些款項的結(jié)算金額是可以超過1000元的對嗎？

請問老師員工的生育津貼社保打款金額是10302.74元，她在產(chǎn)假期間公司付最低工資共9050元，最后扣完津貼付1252.74元。這個津貼跨年度了。20年收到津貼時我做分錄：借：銀行存款10302.74貸：其他應付款-員工10302.74.。發(fā)工資時做了工資薪酬，21年退時分錄,借：其他應付款10302.374，管理費用-工資-9050，貸：銀行存款1252.74。這樣做分錄對嗎？

請問老師：公司辭退一個員工，一次性支付了經(jīng)濟賠償金30000元，是一次性計入當期的管理費用，借：管理費用-辭退福利 貸：應付職工薪酬-辭退福利，同時借：應付職工薪酬-辭退福利 30000 貸：銀行存款30000。這個辭退福利可以作為三項經(jīng)費的計算基數(shù)嗎？

老師，我問一下，支付臨時工人工資的稅務(wù)處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動合同，超過500元，無法取得勞務(wù)發(fā)票，制作工資明細表，企業(yè)要代扣代繳個稅 第二，未簽勞動合同，取得勞務(wù)發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無須代扣代繳個稅（不限金額） 第三，補簽一份對應項目的臨時用工勞動合同，制作臨時用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結(jié)算，無社保，申報個稅，是否可行？