老師您好，我們是小規(guī)模餐飲企業(yè)，不交社保的臨時工人員工資，可以直接計入主營業(yè)務(wù)成本-人工，貸方計其他應(yīng)付款-工資嗎？不計應(yīng)付職工薪酬科目
你好 可以這么做的
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苗圃基地臨時勞動力，按小時給錢的，可以不分?jǐn)偯缒境杀?，直接計入主營成本嗎？ 借：主營業(yè)務(wù)成本－職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬－苗木項目 貸：現(xiàn)金
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老師您好，我們是小規(guī)模餐飲企業(yè)，不交社保的臨時工人員工資，可以直接計入主營業(yè)務(wù)成本-人工，貸方計其他應(yīng)付款-工資嗎？不計應(yīng)付職工薪酬科目
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老師，小規(guī)模勞務(wù)派遣公司，收入成本可不可以這么做分錄 收入服務(wù)費時 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入～服務(wù)費 應(yīng)付職工薪酬～工資 應(yīng)付職工薪酬～單位負(fù)擔(dān)的社保 發(fā)工資時 借：應(yīng)付職工薪酬～工資 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費～個人所得稅 其他應(yīng)收款～個人社保 交社保時 借：應(yīng)付職工薪酬～單位負(fù)擔(dān)的社保 其他應(yīng)收款～個人社保 貸：銀行存款
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老師您好！建筑勞務(wù)公司發(fā)生的工資薪金直接計入主營業(yè)務(wù)成本，可以不通過應(yīng)付職工薪酬科目嗎？謝謝
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老師，借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目) 貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資 應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分) 企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資 貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金) 其他應(yīng)收款——社保費(個人部分) 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅，這個社保個人部分是不也計入到管理費用了呢
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老師，那對匯算清繳或者別的有什么影響嗎？
匯算清繳調(diào)增就可以的
為什么要調(diào)增呢？是我的人工成本呀？
你好 你們有發(fā)票的嗎
是工資表，沒有發(fā)票
那你得安工資做 通過去應(yīng)付職工薪酬
然后安工資申報個稅的
不可以不走嗎？我要是不計應(yīng)付職工薪酬薪酬，匯算清繳調(diào)整需要別的什么資料嗎
不可以 填寫納稅調(diào)整明細(xì)表 其他的不操作
老師您好，那我這個臨時工工資做工資表的，沒有發(fā)票。直接記成本，不記應(yīng)付職工薪酬。匯算清繳做調(diào)增，這樣可不可以
你好 可以這么做的